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人力资源管理（本科，学制四年）
本专业贯彻“厚基础、宽口径、大视野”的人才培养原则，在注重综合素质培养的通识教育基础上，学生系统地学习人力资源开发和管理的基本理论，熟悉国内外人力资源管理的有关方针、政策和法规，熟练掌握“选”、“用”、“育”、“留”等人力资源开发与管理各个环节的实际操作技能，熟练运用计算机，具有较强的人际沟通能力、较强的外语书面和口语表达能力。培养能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的、具有创新意识和国际视野的人力资源管理高级专门人才。
培养特色：
坚持“专业+外语+专业方向+综合素质”人才培养模式，培养“精专业、强外语、善沟通、会管理、敢创新”的人力资源管理高级专业人才。
主干课程：
管理学、经济学、统计学、会计学、经济法、人力资源管理、人员素质与能力测评、人员招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发、劳动关系管理、组织行为学、HR英语、管理者情商训练和拓展等。本专业课程体系完整，涵盖了现代人力资源管理的各个模块，注重实践教学，各主要专业课均安排一定的实验课时，安排学生深入企事业单位进行调研、实习，了解掌握现代人力资源管理的工作实务，注重培养学生的实际操作能力。
就业前景：
最新的行业人才需求调查报告显示，我国具有高学历、高职称、高技能的人力资源专业人才每年人才缺口达40万，人力资源管理人才被列入中国十二种紧缺人才目录。本专业主要就业、发展前景如下：
（1）各种行业、各种类型的企业、事业单位的人力资源管理相关岗位。
（2）国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、劳动人事管理等。
（3）人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等。
（4）国内外考研深造。
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