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一、高层次人才类别、条件及待遇

1．A类

条件：任职国内重点大学及国家“211”院校或知名研究机构（企业），年龄一般不超过50周岁（1965年1月1日之后出生），作为主持人获得过国家科学技术奖或获得过省部级科学技术奖一等奖两项（其中主持一项），且近三年来为国家重点基础研究发展规划（973计划）项目，或国家高技术研究发展计划（863计划）项目主研人（前三名），或国家自然科学基金重点项目主持人，或国家社会科学基金重点项目主持人。

任职于国（境）外著名大学或知名研究机构（公司）副教授以上或相当层次人才，年龄一般不超过45周岁（1970年1月1日之后出生），在本学科领域国际知名刊物上发表高水平学术论文1篇或取得相应水平的其它成果或发表被SCI、 SSCI检索收录到JCR一区学术论文3篇或累计影响因子达25.0以上。

待遇：安家费80-100万元，科研启动经费100-150万元，一次性办公费补贴1.5万元，过渡性租房补贴1500元/月（最长期限为36个月，自停止租房的下月起停发）。

2．B类

条件：在国（境）外著名大学或国内重点大学取得博士学位或具有3年以上国外科研工作经历的博士研究生，年龄一般在45周岁以下（1970年1月1日之后出生），自然科学类发表6篇以上被SCI检索收录的高水平学术论文或影响因子累计15.0以上，人文社科类发表6篇以上被SSCI或A&HCI检索收录的高水平学术论文，且主持国家自然科学基金或国家社会科学基金项目两项及其以上。

任职于国（境）外著名大学，年龄一般不超过45周岁（1970年1月1日之后出生），在本学科领域国际知名刊物上发表高水平学术论文被SCI、 SSCI检索收录到JCR一区学术论文1篇或取得相应水平的其它成果。

待遇：安家费50-80万元，科研启动经费50-80万元，一次性办公费补贴1万元，过渡性租房补贴1200元/月（最长期限为36个月，自停止租房的下月起停发）。

以上A、B类高层次人才不受2015年度进人计划限制，对于特别优秀的高层次人才的安家费、科研启动经费以及其他相关事宜可面议。涉及配偶安置等事宜视具体情况另议。

二、C类：一般博士研究生

条件：一般学科（专业）的博士研究生原则上要求年龄在35周岁以下（1980年1月1日之后出生），急需学科（专业）的40周岁以下（1975年1月1日之后出生），个别优秀博士可适当放宽年龄要求。

待遇：急需学科（专业）的博士研究生给予安家费20-30万元；一般学科（专业）的博士研究生给予安家费15-20万元。博士科研启动经费社会科学类5-10万元，自然科学类10-20万元，科研启动经费按项目进行申报评审后确定。享受一次性办公费补贴8000元，博士津贴1000元/月（期限为24个月），以及过渡性租房补贴1000元/月（最长期限为36个月，自停止租房的下月起停发）。涉及配偶安置等事宜视具体情况另议。

（三）D类：硕士研究生

条件：原则上初始学历为全日制普通高校本科毕业，硕士研究生学历须为学术型，且本硕专业（方向）一致，毕业院校为国内外知名院校，年龄在30周岁以下（1985年1月1日之后出生）。具有副高级以上职称可适当放宽年龄要求。

待遇：享受一次性租房补贴0.6万元。

实验教辅岗位实行人事代理方式聘用。

三、其他相关要求

（一）基本条件要求

1.遵纪守法，爱岗敬业；

2.忠诚教育事业，恪守学术规范，教书育人，为人师表；

3.身心健康，具备胜任工作的身体条件要求；

4.具备招聘岗位要求的资格条件。

（二）报名材料要求

应聘者个人身份证、初始及最高学历学位证书（应届毕业生需提供就读学校出具的含培养年限和毕业时间证明）、学业成绩单、执（职）业资格证书等佐证身份和能力水平的证书复印件或扫描件，留学回国人员须提供教育部出具的学历认证。

（三）简历投递要求

简历材料要求同时向学校人事处与岗位所在用人部门投递，人事处初审基本资格条件后，与所在用人部门筛选确定可参加面试人选。

人事处联系人：刘志飞、郑李彬；联系电话：0335-8076166；电子邮箱：rscmail@126.com。

（四）聘期管理要求

根据相关规定，拟录用人员或引进人才必须与学校订立聘用合同，博士研究生首次聘期一般8-10年，特殊情况按双方约定或相关文件执行；硕士研究生首次聘期一般不少于6年。首次聘期结束后经考核合格的，纳入全员聘用管理。

2015年度进人计划

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