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宁夏大学新华学院2015年人员招聘方案

来源：宁夏大学新华学院网阅读：1574 次日期：2015-09-10 11:19:30

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为做好2015年人员招聘工作，确保招聘考核工作公平、公正、公开，现将招聘方案及具体事宜公布如下：　

一、组织领导

本次招聘考核工作由学院人事人才工作领导小组负责，人事人才工作领导小组办公室设在人事处。

二、招聘岗位及要求

根据学院工作需要，本次面向社会公开招聘教职工35名，具体岗位和专业要求详见《宁夏大学新华学院2015年人员招聘计划》(附件1)。

应聘人员应当具备下列基本条件：

（一）遵纪守法、德才兼备；

（二）适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；

（三）法律、法规规定的其他条件；

除上述条件外，报考者还应当符合《宁夏大学新华学院2015年人员招聘计划》中各招聘岗位设置的相关资格条件。

三、招聘程序

（一）资格审查

根据招聘计划的相关要求，由学院人事人才工作领导小组办公室对报名人员进行资格审查，经学院人事人才工作领导小组审定后，对符合条件者在学院网页上公布名单。

1.资格初审：报名时，学院人事人才工作领导小组办公室依据公布的招聘岗位条件，对报考人员资格进行初审。报考者所提供的材料须真实、准确、有效。报考者凡提供虚假材料者，一经核实，取消报考资格。

2.资格复审：对应聘者的资格审查，应贯穿到招聘工作全过程。应聘者参加考核前，学院人事人才工作领导小组办公室负责对进入拟考核人员资格进行复审，应聘者须提供应聘岗位所需要的各种证件的原件及复印件。资格复审时间在报名截止后的两个工作日内进行（不再另行通知），在规定时间内未参加资格复审者视同放弃。

（二）考核

1.教师岗

教师岗位采用试讲和面试两种方式同时进行考核。试讲成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%。评委将从院内外选聘，人数不超过5名，组成人员中包含2名副高级以上的专业技术人员。

2.行政（含辅导员）岗

行政（含辅导员）岗位采用笔试和面试两种方式进行考核。笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%。笔试不指定参考书目，主要内容包括行政能力测试、高校辅导员工作、专业知识等。从高分到低分按岗位招聘人数1:3比例确定面试人员名单，达不到1:3比例的，按照实际人数参加面试，出现并列的一并进入面试。面试评委将从院内外选聘，人数不超过5名。

3.工勤岗和指导教师岗

工勤岗和指导教师岗位根据具体情况采取专业知识（技能）测试和面试进行考核。专业知识（技能）测试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%。从高分到低分按岗位招聘人数1:3比例确定面试人员名单，达不到1:3比例的，按照实际人数参加面试，出现并列的一并进入面试。面试评委将从院内外选聘，人数不超过5名。

以上考核的具体时间、地点及相关事项将另行通知。考核结束后，人事人才工作领导小组根据成绩出具考核结果报院务会审议并确定见习人员名单，见习人员原则上按照岗位数1：1的比例确定。

（三）见习

见习期由用人部门按照岗位职责进行考核,期限为一个月。见习期内按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考核要做到全面、客观、公正。见习结束后，用人部门将考核结果报人事人才领导小组办公室，经初步审核确定拟录用人员名单，提交院务会审定。

（四）体检

（1）初步确定的拟录用人员到具有高等学校教师资格体检定点医院体检。

（2）对体检结果有疑问的，可以按照有关规定提出复检。

（3）体检费用由应聘人员自理。因放弃体检或体检不合格等原因造成缺额的，该岗位不再递补。

（五）公示

根据体检结果，确定拟录用人员在学院网站公示。

四、聘用

人事人才领导小组办公室通知拟聘用人员到学院办理相关手续。聘用管理按照学院有关规定执行，逾期不报到者，取消聘用资格。

五、报名方式和时间要求

1.报名方式：应聘者须填写《宁夏大学新华学院人员招聘报名表》（附件2），注明应聘岗位（每人限报一个岗位）。应聘材料(个人简历、报名表及相关证书)可通过电子邮件（邮箱：tmzgj@126.com）或现场投递至宁夏大学新华学院人事处。

联系人：张老师

联系电话：0951—2043030