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材料:

李斌第四次当选全国劳模!这个上海电气液压气动有限公司液压泵厂数控工段工段长，1980年进厂时仅仅是个技校学生，如今已经成为高级技师、高级工程师，成为了上海工人的一面旗帜，成为众多新生代工人的榜样。

面对众多的荣誉，李斌很平和。他对记者感叹:一线工人是创新的基础，只要脚踏实地，也能大有作为，成就梦想。

在技术管理上，李斌及其团队推行项目制，他主持制订了完善的《项目管理制度》，通过项目管理流程，对项目策划、项目立项、立项评审、项目实施、项目控制、项目鉴定、鉴定考核等进行了详细的规定，确保项目实施后符合顾客和市场的需求;编制实施计划，把工作内容和要求，列入创新与攻关体系中，保证了项目能够按照实施计划有效进行。

通过创新管理模式和技术攻关，近5年来李斌技术中心及李斌数控技术工作室共完成新产品开发项目85项，新申报的专利146项，授权65项，其中李斌个人专利40项，成为上海市专利试点企业。

李斌带领他的团队还主动承担了“高压轴向柱塞泵马达国产化关键技术”的重点攻关项目，突破了11个关键技术难点，打通了产品技术上的瓶颈，使产品从强度、精度、耐磨性、装配复原性等技术指标上，完全达到了进口部件的技术性能，并形成了批量生产能力。项目的攻关成功，使企业的产品从性能到价格极具市场竞争力，从此打开了工程机械的高端市场，取得了良好的经济效益。同时，产品打破了国外垄断，引领我国产品行业技术提升起到重要作用。

工程技术创新:从技术人员到一线工人

一线工人为何也要参与技术创新?李斌说:创新不仅仅是工程技术人员的事，也需要一线工人的配合。许多技术创新只有与一线生产紧密配合，才可能使创新的设想完美实现。李斌以为，没有十全十美的设计，每个设计都需要解决许多瓶颈问题，才能变成好的产品。

问题:试分析“李斌成为新生代工人的榜样”的原因，不超过150字。

【解析】

李斌成为新生代工人榜样原因有:一是工作中态度积极，脚踏实地，成就梦想;二是有完善的管理制度，通过对项目管理流程的详细规定，确保项目实施后符合顾客和市场的需求;三、在工作中有创新意识和创新精神，敢于进行技术攻关，突破瓶颈，走向国际市场;四、要有团队合作精神，技术的推广使用需要由上而下进行。(144字)

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