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对于人类这种富有强烈主观色彩的生物，与其面对面交流过程中，第一印象很关键，然而我们不能只是充当“花瓶”一样让人看着赏心悦目，我们的考官一直会记得，他是来选战友而不是选美。因此,专家认为,考生需要依靠“个性化”答题体现岗位匹配度，而个性化要求我们必须从“戴高帽”转变到“穿鞋”。

【戴高帽】“戴高帽”在公务员面试领域常被提到，其实就是一种畸形政府思维和权属意识。首先给政府“戴高帽”，无论好坏，一定是讴歌政府，支持政府，过分者表现出两个“凡是”的思想倾向，凡是中政府决策一定是正确的，凡是政府行为一定是有利于人民幸福的。我们要明白政府不是机器，他是由一个一个公务员组成的，是人就会犯错误，所以，当你只会给政府戴高帽的时候，就是政府不需要你的时候。因为历史证明了，我们的政府是文明开化的政府，敢于承认错误，改正错误。其次是给领导“戴高帽”，无论领导交代什么任务，无论题目中是否提及领导，考生一定是千恩万谢领导信任和提携。当你不知道领导真正需要是你的业绩和能力，而只会溜须拍马的时候，就是你失去原本信任和青睐的时候。

【个性化】我们看一下公务员面试过程中的大家生存的情况是怎样的：同样的测评者，同样的考题，同样的环境，甚至同样的坐姿。设置诸多同等条件的最重要的原因就是为了公平，真实。但是同时考官又是矛盾的，他渴望并且需要的并不是复制品，而是具备相关素质而且个性鲜活，能够为岗位注入新鲜血液的有志青年。这既是对考生提出了更高要求，需要在万花丛中崭露头角;也是对考官提出了更高要求，需要在千军万马中相出千里马。

【穿 鞋】在公务员面试考察中，要去凸显的个性化不是你给政府或者领导戴了多华丽多与众不同的高帽，而是你穿着怎样的一双鞋，行走在足球游戏路途上。其实“穿鞋”不难，第一,要有一颗平静的心。浮躁，性急都会着急“戴帽子”，忽视了由浅入深，由表及里的渐进性。答题一定要扣题说题，否则就是对命题者的尊重，也是对考官的不尊重，如果人人都离开题目大谈特谈那叫茶话会。第二，要有一个储备干货的仓库。答题终究要考察还有我们的干货储备，理论基础，同样是中国式过马路，其中路权分配问题很少有人提出;同样是中国梦，其中历史渊源，国人信仰缺失很少有人谈及等等。这些需要我们平日多积累，考时多巩固。

专家认为,想要顺利通过公务员面试，所需要努力的还有很多，这一切，需要从“穿鞋”开始，祝愿所有考生找到一双舒适跟脚的“鞋”，踏出一条成“公”之路。