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为充分发挥区公车平台作用，妥善安置公务用车制度改革涉改司勤人员，更好地服务于我区经济社会发展，决定区公车平台设置45个司勤岗位，在我区公务用车制度改革涉改司勤人员中开展竞聘上岗，现将有关事项公告如下：

一、竞岗人员范围

区公务用车制度改革涉改司勤人员（乡镇、街道公务用车司勤人员不在选聘范围）。

二、岗位职数及条件

共设置45个公车平台司勤竞聘岗位。要求竞聘人员满足以下条件：

1、掌握一定的车辆驾驶基本知识和技能，持有C1等级及以上驾驶证，爱护车辆，积极履行驾驶岗位职责。

2、身体健康，有较强的工作责任心。

3、在原单位服务期间未发生任何重大交通责任事故；

4、特别优秀的，条件可适当放宽。

三、竞岗程序

竞岗工作分为报名及资格初审、笔试、积分考核、体检公示、办理手续等环节。

（一）报名及资格初审

报名工作由涉改人员单位负责办理并进行资格初审，携带报名人员报名表（见附件）、个人近期免冠2寸照片3张及其他证明材料（驾驶证、学历证书、奖惩文件或证书等）复印件，复印件需签“与原件相符”字样并盖章。

报名地点：区政府行政服务中心417房间；

报名时间：2016年1月20日-1月21日。

（二）笔试考试

应试人员携带准考证、身份证准时参加笔试考试。考试内容为道路交通安全法律法规、汽车驾驶等相关知识，考试共90分钟，总分100分。笔试时间：2016年1月23日（星期六）下午2 :00-3:30；笔试地点：区会展中心二楼第二会议室。

（三）积分考核

区公车改革司勤人员安置专项工作小组办公室根据报名人员提供的证明材料进行积分，积分分值计算方法如下：

1、学历积分。本科及以上积3分，大专2分，中专（高中）积1分，其他学历不积分。

2、驾驶证等级积分。A证积3分，B证积2分，C证积1分。

3、驾龄积分。驾龄20年及以上积3分，10年及以上至20年积2分，10年以内的积1分。

4、表彰积分。市级及以上表彰积3分，区级表彰积2分，单位表彰积1分。奖励积分上限为5分。

5、惩戒减分。近两年内受过党、政纪处分的，在积分时给予相应减分。警告减1分、严重警告及以上减2分，受过多次处分的，对照相应减分标准累计计算。

（四）体检公示

以笔试得分和考核积分之和确定成绩，从高分到低分排名确定体检人选，体检合格人员将作为拟聘用人选在宿城在线网上公示，公示期为3天。

（五）办理手续

涉改司勤人员被区公车服务平台公司（即宿城区众安汽车运营服务有限公司）聘用后，宿城区众安汽车运营服务有限公司要依法与被聘用人员签定劳动合同，双方按约定依法履行责任和义务。

四、工资待遇

工资由基本工资和绩效工资构成。月基本工资为2300元（含“五险”个人缴费部分），月绩效工资平均300元左右。

五、纪律监督

本次竞岗工作严格贯彻“平等竞争，择优上岗”的原则。严格坚持规定程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。竞岗选聘工作全程接受社会监督，对违反纪律或工作失职失误造成不良后果的，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

咨询电话： 0527-82960398 0527-82960533

监督电话： 0527-82960263

宿城区公车制度改革领导小组办公室

宿城区众安汽车运营服务有限公司

2016年1月20日

附件：区公车平台司勤岗位竞岗报名表