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为做好2011年我县公开招考事业单位工作人员面试工作，根据《习水县2011年公开招考聘用事业单位工作人员简章》的规定，制定本面试实施方案。

一、面试的组织形式

本次面试工作由县招聘事业单位工作人员工作领导小组负责组织实施。

二、县招聘事业单位工作人员工作领导小组在面试工作中的职责

（一）负责县招考聘用事业单位工作人员面试工作的方案制定和组织实施。

（二）按相关规定负责面试命题。

三、面试对象

面试对象为习水县人力资源和社会保障局8月29日公示各招考职位进入面试的人员，15个职位共132人。

四、面试时间

面试时间：2011年9月11日。

应试人员必须在面试日上午7：20分前到候考室报到，参与面试抽签，8：30分开始面试。

五、面试地点及面试考场

（一）面试地点设在东皇镇中学。设三个面试考场，第一考场43人（01、02、08、09、10职位），第二考场44人（03、04、05、06、14、15职位），第三考场45人（11、12、13、17职位）。同一职位的面试人员安排在同一面试考场内面试。

（二）面试地点设面试考场、候考室、候分室。考场只提供给面试考官组、考场工作人员和应试人员；候考室只提供给候考室工作人员和应试人员。其他人员不得进入面试考场和候考室。

六、面试考官组设置

(一)每个面试考场的考官组由7名考官组成。设主考官1名，考官6名。

(二)县招考领导小组负责按规定选拨面试考官。担任面试考官的人员，在面试结束前不得对外公开自己或他人的考官身份。

(三)面试前每名面试考官需认真学习《面试考官职责》，并切实履行面试考官职责。

七、考场联络员、候考室、候分室和面试考场工作人员设置

(一)每个面试考场设联络员1名，由县招考工作领导小组抽调。

(二)面试前联络员需认真学习《联络员职责》。

(三)面试考场设记分员1名，监督员1名（兼计时员）；每个候考室设工作人员2名（男、女各1名）；每个候分室设工作人员1名。

记分员、候考室和候分室工作人员由县招考工作领导小组抽调；考场监督员由纪检、监察部门人员担任。

(四)记分员、监督员、候考室和候分室工作人员均按各职责履行工作。

八、面试操作程序

(一)面试试卷的接送

面试试卷在面试当天上午8：30前送到面试现场。9：00以前由监督员与联络员一起送至考场。

(二)组织面试培训

面试由招考工作领导小组对考官、记分员、监督员、考场联络员、候考室和候分室工作人员进行培训。

(三)通知应试人员

考前由县人社局逐个通知应试人员按时参加面试，不得遗漏。应试人员于2011年9月9日在县人社局领取《面试准考证》。

(四)应试前的准备工作

1． 8：30前应试人员在候考室报到，凭《面试准考证》、有效《居民身份证》或户籍所在地公安机关出具的附有本照片的户籍证明，经审核无误后进入候考室。未按时到达候考室者，取消面试资格；证件与本人不符或证件不全的，取消面试资格。

2． 应试人员按考场及职位抽签排序。应试人员抽签后当场签名确认，确认表由候考室工作人员妥善保管，严禁流入考场，测试结束后交县招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室。

3．由候考室工作人员向应试人员宣读《应试人员面试须知》，同时在候考室张贴。

4．9：00前考官、记分员、监督员佩证进入考场，监督员将考官使用的《面试考官评分表》、《面试考官记分平衡表》、记分员使用的《面试成绩汇总表》等材料发给考官、记分员，并做好有关准备工作。

5．9：10由监督员当众拆封面试试卷并发给考官。

6．9：20前考官阅读、讨论面试题和评分标准。

(五)应试人员进入考场后的面试程序

1．主考官（或主考官现场委托的考官）按统一的主持词主持面试。

2．应试人员回答问题，至结束还剩3分钟时，由监督员提示，主考官应立即提醒应试人员，结束时间到，监督员发出终止答问信号，主考官即刻终止其答问。

3．每位应试人员面试结束后，监督员将其引领出考场到候分室。

4．考官在面试本考场第1、2、3位面试人员时，将所评分数暂时写在平衡表上，待第3位面试人员面试完毕后，经过本考场考官组充分讨论，再由每位考官独立对这3位面试人员进行评分，并把所评分数写在《面试考官评分表》上交记分员。

5．从第4名面试人员起，前一位应试人员面试结束后，后1位开始应试，这时，记分员和监督员按职责计算、复核前1位应试人员成绩。先计算出每位考官所打的总分，然后去掉一个最高分、一个最低分，将其余5位考官的分数相加后除以5，即为该应试人员面试得分（面试成绩保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”方法处理）。

(六) 面试后勤工作由招考工作办公室统一安排。

九、纪律监督

面试工作要接受纪检监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

面试考官和工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定严肃处理。对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，不予聘用或取消聘用等处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。