根据实际工作需要，经县政府同意，怀远师范学校面向社会公开招聘18名编外合同制教师。为确保招聘工作顺利实施，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的办法进行。
二、招聘对象与条件
(一)总体要求：
热爱教育事业，品行端正，遵纪守法;专业基础理论扎实，综合素质较高，符合招聘岗位要求;符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》规定要求的身体条件。
有下列情形的人员，不得报考：
1、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;
2、经人社部门、教育部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4、现役军人;
5、法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;
6、应聘人员不得报考聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。
(二)招聘条件要求
1、年龄30周岁以下(1986年1月1日以后出生)，其中舞蹈学科年龄25周岁以下(1991年1月1日以后出生)。
2、全日制本科及以上学历，毕业专业须与招考专业相同或相近，其中舞蹈学科专科以上学历。
3、除舞蹈学科外，其它招聘岗位需具有高中（中等职业学校）及以上教师资格证书。
4、报考汉语言文学职位的，普通话水平应为一级乙等及以上，其他学科为二级乙等及以上。
三、招聘程序及步骤
招聘工作按照以下环节依次进行。
(一)报名及资格审查
1、报名采取现场报名的方式进行，应聘人员可自行下载填写并打印《2016年怀远师范学校公开招聘编外教师报名表》（涉及签名的必须由应聘人员本人在报名现场当场签名）。应聘人员应使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
2、报名时间：2016年6月13日—2016年6月17日（上午8：30—11：30，下午3：00—5：00）。
3、考生按照笔试每人每科45元交纳费用，（省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件）。
4、报名地点：怀远县人力资源和社会保障局一楼大厅。
5、注意事项
①在报名时间段，本人持报名表、毕业证、身份证、教师资格证、普通话水平证书及其他相关材料原件及复印件，近期同底正面免冠半身小二寸照片1张到报名处接受资格初审并办理报名手续（未取得学历证书的2016年应届毕业生需提供学校出具的书面证明或有关证件材料报名考试，2016年7月30日前仍不能提供学历证书及相关证件原件的应聘人员取消其被录用的资格）。
考生填写的报名表信息必须真实有效。如有弄虚作假或不符合报名条件的情况，将随时取消其考试资格直至聘用资格。
②在编正式工作人员或与相关单位签订聘用合同人员，须按人事管理权限提供单位（主管部门）同意报考的证明（本县在编正式教师不予报考）。
③考生报名时应本人到场进行电子摄像。
④每人限报考一个职位（以代码区分），每个职位报考人数与招聘计划数的比例不低于2:1，方可开考。不足规定开考比例的，按比例相应减少招聘计划数。招聘计划核减情况及时公布，对于因不足开考比例予以取消的招聘岗位，所交费用可以退回。
⑤2016年6月23日(上午8：30—11:30)考生凭身份证和笔试收费票据到县人社局领取《准考证》。
每位考生应正确填写个人手机号码以及家庭住址，并保持手机等通讯工具的畅通。
(二)测试
测试形式：测试分为笔试和面试。
1、笔试：
笔试科目及分值：笔试分《教育综合知识》和《学科专业知识》两科。每科满分均为120分。
《教育综合知识》主要考查考生教育学、心理学、教育法规和教师道德修养等4个模块的相关知识和应用能力；《学科专业知识》主要考查与考生报考职位相应专业知识水平。
笔试时间: 2016年6月25日上午8：00－9：30《教育综合知识》；10：10－11：40《学科专业知识》。笔试地点见《准考证》。
考生携带准考证和有效居民身份证按准考证上指定的时间、地点和要求参加笔试。
笔试成绩＝《教育综合知识》成绩×50%＋《学科专业知识》成绩×50%。设定笔试成绩最低控制合格分数线。笔试成绩低于60分的不予进入下一环节。
2、面试：公布面试入围人员名单：报考人员按各职位招聘计划数1:2的比例确定参加面试人员，不足1:2比例的，按实际入围人员面试。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。
面试满分100分，根据招聘岗位情况，采取试讲、答辩、技能展示等方式进行。面试成绩低于60分的不予进入下一环节。面试具体的方式、时间和地点另行通知。
根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。
(三)成绩合成
考试总成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，总成绩＝笔试成绩÷1.2×40%＋面试成绩×60%。
(四)体检与考察
1、根据总成绩，分职位按从高分到低分的顺序1：1比例确定参加体检人员（最后一名如有多名考生总成绩相同，依次按面试、笔试成绩高低顺序排列，面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排列）。
2、体检参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由考生自理。
3、考察的同时对考生进行资格复审，资格复审不合格的取消录用资格。
考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行考察。被考察人将个人全部档案及相关证明材料交县教体局人事科。
4、因体检、考察不合格等原因出现缺额的，在应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分（同确定体检人员规则）依次等额递补。
(五)公示与聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在怀远人事人才网进行公示。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，按相关规定进行聘用。
拟聘用人员放弃聘用资格的，空缺的岗位，按考试总成绩从高分到低分（同确定体检人员规则）等额递补。
四、聘用人员待遇
聘用人员为编外合同制人员，用人单位与聘用人员签订合同，怀远县公共就业（人才）服务中心进行合同鉴证。合同期限为5年，招聘人员试用期为3个月。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用关系。合同期满后，视工作情况，双方协商，可以续聘，重新签订合同。聘用人员实行人事代理，人事代理承办部门为怀远县公共就业（人才）服务中心。
聘用人员工资福利待遇比照在编在岗教师同类人员工资福利待遇执行（可参与正常职称评聘、工资晋升），并按规定缴纳社会保险和住房公积金。
五、组织领导与监督
成立怀远县师范学校公开招聘编外教师工作领导小组，负责本次招聘工作。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门及社会监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。
六、相关事宜
本次招聘相关后续信息（如考试成绩等）均在怀远人事人才网公布（http://60.170.72.35/hy/index.asp），请应聘人员及时登陆网站查询。
本次招聘考试不指定考试辅导用书，县人社局、教体局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告相关事宜由县人社局、教体局负责解释。
咨询电话：0552——8858020（怀远县人社局人力资源和社会保障科）
0552――8011632（怀远县教体局人事科）
怀远师范学校
2016年5月30日
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