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2016年保定市易县人社局招聘高中教师考试安排
来源:河北人才网 阅读:861 次 日期:2016-08-18 11:58:01
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考试

招聘考试采取笔试和面试相结合的方法。

1、笔试

笔试试题采取聘请有关专家命题,且在县纪检监察部门全程监督下封闭进行。笔试成绩满分100分,主要内容为公共基础知识和专业能力测验。其中,公共基础知识包括政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面;专业能力测验包括教育学基础知识与基本原理、中小学课程理论、教学基本规律、教学方法、学生学习心理、儿童与青少年身心发展、德育、班主任工作、教师心理等。考试时间为120分钟。

笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名,按参加面试人员与用人计划2:1的比例从高分到低分确定面试人选。比例内末位成绩并列的,全部进入面试。笔试成绩占总成绩的50%。

2、面试(说课)

面试采取说课的方式,由县公开招聘工作领导小组组建专家评审组现场评分,时间10分钟,试题内容在现行教材中随机确定。专家组由7人组成,面试成绩满分为100分,按体操打分法计分,去掉一个最高分和一个最低分后的平均分为最后得分。面试结束后在面试考点公布面试成绩。面试设定合格分数线为60分,面试成绩达不到合格分数线的取消聘用资格。

招聘考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

3、确定体检人员

面试合格分数线以上人员,依据考试总成绩,由高到低的次序,按照招聘岗位人数与考生1:1的比例确定进入体检人员。在人社局、教育局及易县政府网站公布进入体检人员名单。

当总成绩相同时,优先进入体检的顺序为:生源地为本县的;学历层次较高的;最高学历毕业时间早的;出生时间晚的。

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