1、考生确定。按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位计划和面试人数1：3的比例确定参加面试人选。进入面试的人选由市教科室负责通知并发放《襄阳市教科室2016年度选聘工作人员面试通知书》。
2、面试主要测试应聘人员专业水平、教学能力、教研能力、组织协调能力和语言文字表达能力等。教研员岗位面试采用讲课和答辩的方式、其他岗位面试采用答辩的方式。
3、按笔试成绩40%，面试成绩60%计算总成绩。根据总成绩得分情况，按照岗位计划1:2的比例确定考核对象，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。
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