为了解决县贸促会人员不足问题，县贸促会面向县内在职在编公务员和参照公务员法管理人员遴选工作人员。现公告如下：
一、遴选岗位及名额
县贸促会2016年计划公开遴选工作人员1名。
二、遴选范围及对象
本次遴选面向全县2年工作经历以上的在编在岗的国家公务员和参照公务员法管理人员。
三、遴选工作人员的基本原则
坚持公平、公开、竟争、择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
四、遴选条件
1、拥护党的领导，热爱祖国，热爱人民;
2、遵纪守法，无违法违纪行为;
3、身体健康，能胜任工作;
4、具有大专以上学历。
5、年龄在40岁以下(1977年1月1日后出生)
具体条件见“宣恩县贸易促进委员会公开遴选工作人员计划表”(附件1)。
五、遴选程序
(一)县贸促会在中国·宣恩网、云上宣恩发布遴选公告，全面接受社会监督。
(二)报名、资格审查
2016年12月25日-2016年12月27日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30(节假日除外)，本人持《报名表》(见附件2)、居民身份证、1寸彩色登记照片2张和学历证明原件及复印件到宣恩县贸易促进委员会政工人事部报名。
县贸促会针对报考条件对考生进行资格审查。资格审查贯穿遴选工作全过程。
遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，低于3:1的由县贸促会党组研究决定是否继续进行公开遴选的下步程序。
(三)能力测试
1.能力测试内容：主要测试报考者的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、文字写作能力、语言表达能力和逻辑思维能力等综合素质。
2、能力测试考试由笔试和面试组成，满分为100分，考生的考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(1)笔试：资格审查合格人员全部参加笔试，笔试时间和地点以准考证为准。满分为100分。
(2)面试：笔试前三名进入面试，满分为100分。
(四)体检
体检由县贸促会、县人社局组织实施，按1：1的比例进行操作。体检按照《公务员录用体检适用标准(试行)》有关要求组织实施。
(五)、考察
采取等额考察的方式进行，由县贸促会、县人社局组织实施。主要考察被考察人员德、能、勤、绩、廉等情况，突出品德修养，注重工作业绩。
若因体检考察出现缺额的，按考生的考试成绩由高到低依次进行递补。
(六)公示和办理相关手续
宣恩县贸促会根据考察、体检和遴选职位要求，召开党组会议集体讨论研究决定拟遴选人员，报人社局办理相关手续。
六、工作纪律和要求
(一)遴选工作坚持“公开、公平、竟争、择优”的原则，切实创造公平竟争、择优选人的环境。
(二)遴选工作必须按程序进行，考生必须服从遴选工作人员管理，并遵守遴选工作有关规定。
(三)严格执行有关回避制度。遴选单位负责人及工作人员、考官、命题和制卷人员与遴选对象有夫妻关系、直系、三代以内旁系或者近姻关系的必须回避，或者有其它可能影响遴选公正的，也应当回避。
(四)严格做好考试中的保密工作。遴选工作方案、考试题本、考官人选等严禁向外泄露。
(五)严肃遴选工作纪律。严禁在遴选中弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守，以权某私。
对违犯规定的考生，取消考试资格或考试成绩。考官和遴选工作人员如有违反遴选纪律的，经查实，按党纪政纪的相关规定严肃处理。
2016年12月16日
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