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为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，提高选人用人公信度，促使优秀人才脱颖而出，经特区党委研究，决定面向全市公开选拔一批副科级领导干部。现公告如下。

一、指导思想

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、平等、竞争、择优的方针，拓宽视野选拔干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选拔到领导岗位上来，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制，为六枝特区经济社会发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。

二、范围及职位

（一）范围

公开选拔的范围是在全市各级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体和群众团体机关、事业单位及国有企业工作的在职干部和相关人员。

（二）职位

1.六枝特区政府政务服务中心副主任1名；

2.六枝特区党校副校长1名；

3.六枝特区直属机关党委副书记1名；

4.六枝特区地震台台长1名；

5.六枝特区第四中学副校长1名；

6.六枝特区第六中学副校长2名。

三、条件及资格

（一）条件

符合《党政领导干部选拔任用工作条例》、《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》的基本条件。

（二）资格

1.年龄要求：45周岁及以下（即1967年5月31日以后出生）；其中报考副校长职位的人员，具有副高级以上职称者，年龄可放宽2岁，即应在47周岁及以下（即1965年5月31日以后出生）。

2.学历要求：具有大学专科及以上学历。其中报考六枝特区党校副校长、特区第四、第六中学副校长职位的，须具有第一学历本科以上。

3.任职经历要求：党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体和群众团体中任科员职务满3年；事业单位中的五级职员或具有初级及以上职称的专业技术人员，工龄满3年；国有企业工作的报考人员，须具有前述相当层次管理职务和相应任职年限（任职资格仅对本次公开选拔确认资格有效，不作为确定职级待遇的依据）；六枝特区党委、政府原聘用在乡镇干部岗位上工作满10年以上的人员。

4.身体健康。

5.符合所报职位的相关要求（见附表）。

（三）有下列情况之一的，不受理报名：

1.受过司法机关刑事处罚的；

2.处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4.近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

四、程序及方式

（一）发布公告

在六盘水日报、六盘水电视台、中国凉都六盘水、六枝广播电视台、六枝公众信息网等媒体上就拟公开选拔职位及职位说明、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序和方式、时间安排等发布公告。

（二）公开报名

1.时间：2012年6月5日至2012年6月8日。报名接待时间为每天上午8:30-11:30，下午14:00-17:00。

2.报名：报名一律采取现场报名的形式进行。报考者须携带身份证、学历证、单位党委（党组）出具的干部身份（任职）证明书、计划生育证明等有关资料的原件及复印件各一份，以及近期二寸白底正面免冠彩色照片6张到六枝特区公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室（以下简称“特区公选办”，设在六枝特区党委办公楼三楼组织部）报名。

报名人员需填写《六枝特区公开选拔副科级领导干部报名登记表》（样式附后）1式2份，并经单位党委（党组）盖章同意。未设党委（党组）的单位可盖行政印章。

（三）资格审查

由报考人员所在单位党委（党组）进行资格初审，初审合格后报特区公选办进行资格复审。为确保选拔质量，选拔职位与经资格审查合格的报名人数达到一定比例方能开考，具体比例由特区公开选拔工作领导小组按照有关规定研究决定。对不能开考的职位，报名者符合其它职位报考条件和资格的，可改报其它职位。资格复审合格者发给笔试准考证。

资格审查贯穿公开选拔工作的全过程。报名人员报考时提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在考试和体检中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加公开选拔资格。

（四）组织考试（具体时间另行通知）

1.笔试

笔试采取闭卷方式，主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法等掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试时间为150分钟，总分为100分。笔试试题按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》从国家或省统一题库中提取。

综合笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。每个选拔职位与面试人选的比例为1:5。若按比例取足最后1名面试人选时，笔试成绩相同者，则一并列为面试人选。

2.面试

面试评委由相关领导、专家、“两代表一委员”组成。面试总分为100分，当场公布成绩。

按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算笔试面试综合得分，根据笔试面试综合得分由高到低按每个职位1:3的比例,确定考察对象。若遇笔试面试综合得分末位分数相同者，则一并进入考察程序。

（五）组织考察

统一组织重点考察人选进行体检（参照公务员体检标准），体检不合格者取消其考察对象资格，按笔试面试综合得分依次递补。考察工作由特区组织部统一组织，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

（六）讨论决定

根据笔试面试综合得分和考察情况，由特区党委常委会议讨论决定拟任职人选。对拟任职人选在六盘水日报、六盘水电视台、中国凉都六盘水、六枝特区党委公开栏、六枝特区公众信息网、六枝特区广播电视台进行公示，公示期为7天。公示期满，无影响拟任职人选任职情况的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定履行任职手续。

以上职位一律实行一年的试用期，试用期间，享受相应职务的待遇。试用期满经组织考核胜任的，正式任职；经组织考核不胜任的，免去试任职务，在职位所在单位按试任前职务层次安排工作，不再保留试用期间的待遇。

五、组织领导

（一）加强领导，落实责任。为加强对公开选拔工作的领导，成立六枝特区公开选拔副科级领导干部工作领导小组，领导小组下设办公室于特区党委组织部，负责公开选拔的日常工作。

（二）深入发动，广泛宣传。各单位各部门要组织召开动员会，向干部职工说明这次公选的意义、职位及人数、报名资格条件、程序和有关要求，动员和支持符合条件的干部积极报名参与，主动接受组织挑选。新闻单位要认真做好各个环节的宣传报道工作，全方位配合这次公开选拔工作。

（三）加强监督，严肃纪律。特区成立公开选拔监督工作领导小组，负责对公开选拔全过程的监督。公开选拔工作除必须严格保密的外，均通过新闻媒体向社会公布。要严格遵守组织人事纪律，严格工作程序，对于违反工作纪律和保密规定的，严肃查处，保证公开选拔工作的顺利进行。

2012年六盘水市六枝特区公开选拔副科级领导干部职位及具体要求

未尽事宜由六枝特区公开选拔领导干部工作小组会议研究决定。

六枝特区2012年公开选拔副科级领导干部工作领导小组办公室

2012年5月18日

六枝特区公开选拔副科级领导干部报名登记表（待更新）