云南锡业职业技术学院公开选拔工作人员公告
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，结合学院岗位需求，经学院党委研究，决定开展云南锡业职业技术学院部分职位的选任工作。现就有关事项公告如下：
一、公开选拔岗位及人数
|
序号 |
职位名称 |
职位级别 |
职数 |
备注 |
|
1 |
组织人力资源部副部长 |
副科级 |
1 |
主持部门全面工作 |
|
2 |
组织人力资源部干事 |
科员 |
1 |
二、公开选拔范围
本次公开选拔面向控股公司、锡业股份及其所属基层单位符合条件的人员。
三、公开选拔资格条件
（一）基本条件
1.贯彻党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，品行端正，实绩突出，具有责任和担当意识。
2.了解选拔岗位的相关政策和业务知识，具有履行岗位职责所需的创新能力、分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、人际交往能力和文字表达能力。
3.有良好的职业素养和优良作风，办事公道正派，不谋私利，顾全大局，团结同事。
4.具有较强的抗压能力，能适应出差和加班，身体健康，无不良嗜好。
（二）岗位任职具体要求及主要职责
|
职位名称 |
职位描述 |
任职条件 |
|
组织人力资源部副部长 |
1.负责做好学院中层干部任免调整、个人事项核查、考核评价和管理等相关工作； 2.负责做好新进人才招聘及相关制度的健全工作； 3.负责做好领导班子建设、党组织建设、党员教育和管理、党务干部培训、发展党员等工作； 4.做好学院领导安排的其他工作。 |
1.中共党员，具有大学本科及以上学历，具备中级及以上专业技术职称或现任副科级及以上人员； 2.政治立场坚定，能够坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较高的思想政治素质和组织观念，具有大局意识和责任意识； 3.具有较强的事业心、责任心，坚持组织原则，公道正派，具有勤勉、踏实、认真负责的工作作风、团队合作精神和奉献精神； 4.具有较强的组织协调能力、公文写作能力； 5.具有基层党组织3年以上工作经历； 6.年龄45周岁以下。 |
|
组织人力资源部干事 |
1.协助部门领导做好党的基层组织建设工作； 2.协助部门领导做好党员发展、教育与管理等有关工作； 3.协助部门领导做好干部人事档案管理工作； 4.做好学院领导安排的其他工作。 |
1.中共党员，大学本科及以上学历，35周岁以下。 2.拥护中国共产党的领导，坚持党和国家的路线、方针和政策，具有较高的政治素养与理论水平，爱岗敬业，作风正派，具有较强责任感和团队协作精神。 3.具有较强的保密意识和学习能力，有较强的文字功底和写作水平，语言表达能力、协调与沟通能力强，能熟练运用办公软件。 4.同等条件下，具有党务工作经验者可优先考虑。 |
四、公开选拔方式
公开选拔采取笔试与面试相结合的方式。具体如下：
（一）符合报名条件的报名人数与拟公开选聘岗位数的比例不低于5:1，低于5:1的，取消该岗位公开选拔。
（二）理论考试。根据理论考试成绩由高分到低分的顺序，按照3:1的比例确定面试人选。
（三）面试考核。学院公开选拔工作领导小组对公开选拔岗位进入面试人员进行面试考核。
（四）确定考察对象。根据综合成绩（笔试成绩占40%、面试成绩占60%）由高分到低分的顺序，按照2:1的比例确定考察对象。
（五）对考察对象开展组织考察，根据综合成绩、考察情况和岗位要求，集体讨论决定最终拟录用人选，并进行公示。
五、公开选拔程序
按照公开报名、资格审查、笔试、面试，集体讨论决定拟录用人选、公示、办理调动等程序进行。
（一）公开报名与资格审查
1.公开报名
本次报名采取现场报名和网络报名相结合的方式，报名时间中国足彩网：3月20日—中国足彩网：4月5日。报名人员可在控股公司内部门户网站下载《云南锡业职业技术学院公开选拔报名表》，填写后将电子版报名表通过内部腾讯通（腾讯通号：002247，联系人：张吉）或电子邮箱（E-mail:zank800@126.com）报名。
2.资格审查
由学院公开选拔工作领导小组对报名人员的信息进行资格初审，并将初审结果反馈至学院党委。
资格审查合格进入笔试的人员名单在控股公司内部门户网站公示，并进行电话通知，同时公布理论考试时间和地点。
资格审查贯穿于公开选拔工作的全过程，凡弄虚作假，一经查实，立即取消公开选聘资格，并记入个人档案。
（二）理论考试
理论考试采取闭卷方式进行，主要测试参加选拔人员的政策理论水平、组织业务能力、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。
（三）面试考核
笔试结束后，将在控股公司内部门户网站上公示笔试人员理论考试成绩，发布面试公告，公布面试人员名单并进行电话确认。
面试考核由公开选拔工作领导小组进行面试，主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力、岗位业务知识水平，满分100分。面试结束后，及时在控股公司内部门户网站公示综合成绩。
（四）组织考察及公示
1.根据综合成绩（笔试成绩占40%、面试成绩占60%）由高分到低分的顺序，按照2:1的比例确定考察对象。由公开选拔工作领导小组开展组织考察后提出拟录用意见并提交党委会讨论决定。
2.按照结果公开的原则，最终选拔结果将在控股公司和学院内部门户网站上公示。公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按照规定办理调动手续；对反映的问题经调查核实影响使用的，取消公开选拔资格。
3.对于经公开选拔的人员实行试用期，试用期六个月，试用期间转移工资关系。试用期满考核合格的，正式办理劳动关系转移手续；试用期考核不合格的，退回原单位。
六、纪律与监督
（一）本次公开选拔工作将严格按照有关规定及程序进行，任何人不得随意干扰公开选拔程序。
（二）参加公开选拔的个人，须严格遵守工作纪律，诚实守信，不得以任何理由或借口提供虚假信息，如有违反规定将给予严肃处理，同时取消选拔资格，并记入个人档案。
（三）负责此次公开选拔工作的人员，须严格遵守公开选拔工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法依规办事。公开选拔工作应严格执行回避制度，违反有关组织人事工作纪律的，按有关规定严肃处理。
（四）此次公开选拔坚持信息公开、过程公开、结果公开，公布监督电话，自觉接受监督，并由学院纪委监察室对公开选拔工作进行全程监督，监督电话：0873-3116246。
中国足彩网：3月19日
公众号
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
