2020年金乡县事业单位第四批“优才计划”公告
根据本年度人才引进计划安排，决定实施金乡县事业单位第四批“优才计划”，有关事项公告如下：
一、引进数量及范围
（一）引进数量
5名(具体岗位及条件要求见附件1)。
1.引进范围
普通高校全日制博士研究生；普通高校全日制硕士研究生；42所一流大学建设高校（附件2）的全日制本科毕业生；98所一流学科建设高校所列学科（附件2）全日制本科毕业生。
自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。
定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。
根据中组部、人社部《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）要求，此次专项引进2020届未落实工作单位的应届毕业生和国家规定择业期（2年）内未落实工作单位的往届毕业生。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的专业、综合素质或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；
（六）博士研究生45周岁以下（1974年10月15日以后出生），硕士研究生40周岁以下（1979年10月15日以后出生），大学本科生35周岁以下（1984年10月15日以后出生）；
（七）具备岗位要求的其他资格条件。
已与用人单位签订就业协议的2020届毕业生，报名前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以报名，对按时出具确有困难的，最迟于现场资格审查时出具并提供。
因违法违纪曾受过各种处分处理的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考；在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、引进程序
报名
报名采取网上报名、网上初审的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2020年10月15日9:00－10月17日16:00
查询时间：2020年10月15日11:00－10月18日16:00
报名网站：金乡县委、县政府门户网站（http://www.jinxiang.gov.cn/）
报名人员登录指定网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在10月17日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改。报名人员必须使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。提交报名申请材料不准确、不齐全或不符合条件报名者，由本人承担相应后果。恶意注册报名信息，伪造、变造有关证件，骗取考试资格，扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。
2、网上初审
初审时间：2020年10月15日11:00－10月18日16:00
专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回进行补充。网上报名期间，提供咨询服务。
3、打印表格
报名人员提交信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2020年10月18日16:00前，下载打印《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。
（二）资格审查
县引才单位主管机关对初审通过的人员进行现场资格审查，资格审查时间、地点另行通知。
报名人员提供以下材料原件及复印件：
1、《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》；
2、《报名人员诚信承诺书》；
3、二代身份证（须为二代有效身份证或临时有效身份证）；
4、国家承认的学历学位证书；
5、已与用人单位签订就业协议的2020届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的同意报名证明信。
6、取得国外学历学位证书的留学回国人员和在港澳台取得学历学位的人员应聘的，须出具国家教育部门的学历学位认证，对不能出具的，可提供国外院校或科研机构录取材料及学位证书或毕业证书；
7、1寸近期免冠照片（与报名照片同底版）3张；
8、岗位资格条件需要的其他材料。
县引才单位主管机关根据报名人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。资格审查情况由县引才单位主管机关进行公布。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的，可通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面试可根据岗位实际，采取灵活方式进行。面试满分为100分，合格分数线80分。面谈结果、面试成绩通过网站进行公布。
（四）考察和体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。
1、考察。考察结果分为合格和不合格两个等次。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
2、体检。参照公务员录用体检标准，体检结果分为合格和不合格两个等次。组织考察合格人员一般应在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线人员中，按照面试成绩的高低依次等额递补。
博士研究生的报名按有关政策和程序，由引才单位主管机关组织考察测评。同意聘用的，办理相关手续。
（五）公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示,公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位办理聘用相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
（六）调剂使用
对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在本次引才计划总量和编制限额内，可根据工作需要，按照专业对口、人岗相适、双向选择原则推荐使用。对不服从调剂使用的视为自动放弃。
四、服务和待遇
（一）人员管理
引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制管理。
（二）岗位聘用
试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。
五、其他
1、因机构改革，如现报名单位发生变更、撤销、合并等情形，按改革流向的单位办理聘用手续。
2、此次“优才计划”实施过程中有关通知、公告、公示将在金乡县委、县政府门户网站上公布，请考生随时关注相关信息。报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
3、“优才计划”考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
附件1：2020年金乡县事业单位第四批“优才计划”岗位汇总表.xls
中共金乡县委组织部
金乡县人力资源和社会保障局
2020年9月30日
信息来源：http://www.jinxiang.gov.cn/art/2020/9/30/art_18358_2675095.html
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