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昌邑市2020年卫健系统所属事业单位招聘工作人员简章

来源：昌邑市人民政府网站阅读：969 次日期：2020-10-20 15:30:41

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昌邑市2020年卫健系统所属事业单位公开招聘工作人员简章

按照《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》及新冠肺炎期间有关招聘政策要求，经研究决定，2020年昌邑市卫健系统所属事业单位面向社会公开招聘27名工作人员(其中，事业编制人员12名、市妇保院控制总量人员15名），具体事项公告如下:

一、招聘对象条件

（一）基本要求：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，品行端正，廉洁奉公，忠于卫生事业，全心全意为人民服务，适应岗位要求的身体条件。

（二）年龄: 40周岁及以下（1979年11月1日以后出生）。

（三）部分岗位专项用于招聘“应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生”。“应届高校毕业生”是指在国内普通高等学校或承担研究生教育科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构），并于当年毕业的学生；“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期（中国足彩网：-足球游戏：毕业生）内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

（四）岗位要求的专业及其他条件（详见附件1《昌邑市2020年卫健系统所属事业单位公开招聘工作人员计划表》），已取得执业医师证者需符合相关专业要求。

有下列情形之一的人员不能应聘：曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的；在读普通高校学生不能报考，也不能以已经取得的学历进行报考；现役军人；昌邑市机关事业单位正式在职在编制人员（含事业单位控制总量人员）；法律规定不得聘用的其它情形的。

二、报名

（一）报名方式：现场报名。

（二）报名时间：2020年11月 4 日 -11月 6 日

上午：8:00-11:30 下午1：30-5:00

（三）现场报名提交材料：

1.《昌邑市2020年卫健系统所属事业单位公开招聘工作人员报名登记表》3份（见附件2）；

2.国家承认的学历学位证书、身份证、医师资格证等证件原件及复印件各1份；

3.一寸近期同底版正面免冠彩色照片3张。

4.报考择业期内未落实工作单位人员，需提供报到证、档案存放证明和社会保险机构出具的未缴保险证明。

5.有工作单位的人员还要提交单位出具的同意报考介绍信，对出具同意报考介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在体检和考核前提供。

报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考核、聘用资格。

(四) 报考人员只能报考一个岗位，每个报考岗位的报名人数与招聘计划数的比例不低于3：1，对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按1:3的比例相应核减聘用计划。对于需要放宽开考比例的岗位，按照上级有关规定执行。

（五）报名地点：昌邑市妇幼保健院住院部22楼人力资源科(昌邑市平安东街945号)

三、招聘方式

本次招聘采取先笔试，后面试的方式进行。笔试和面试均采用百分制计算方法。

（一）笔试相关要求

1.笔试内容：相关专业知识。

2.笔试时间：暂定2020年11月上旬进行，具体见准考证。请考生随时关注昌邑市人民政府网站卫生健康局子栏目（http://www.changyi.gov.cn/wzq/wjj/,下同）发布的准考证领取时间等信息。

3.报名时收取笔试考务费40元。

4.为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘领导机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

（二）面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。妇幼保健院招聘的影像、中医岗位面试人选比例为1：2；其他岗位面试人选比例为1：3；最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试成绩由考官当场评判，成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

1.聘请相关专家组成面试组，主要测试应聘人员专业知识、业务技能、应变能力、分析问题和解决问题能力、语言表述能力、服务意识、举止仪表等方面的综合素质。

2.面试设定最低分数线60分，低于60分不予录取。

3.面试考务费为70元。

4.面试时间：具体面试时间、地点在昌邑市人民政府网站卫生健康局子栏目网站另行通知。

（三）总成绩

按笔试成绩、面试成绩各50%的比例计算考试总成绩，考试总成绩均计算到小数后两位数，尾数四舍五入。

根据考试总成绩，按岗位由高分到低分以计划聘用人数1：1的比例，确定进入体检、考核范围的人员。如果进入体检范围的最后一名出现考试总成绩并列，取笔试成绩高者。

（四）体检和考核

对进入体检、考核范围的人员，统一组织进行体检。体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

体检合格的, 由招聘单位对其思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。考核主要采取查阅个人档案、单位民主测评等方式进行。

对因体检、考核政审不合格出现岗位空缺的，按考试总成绩由高分到低分从报考本岗位（专业）的考生中递补。

（五）公示聘用