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为做好2012年公开选拔领导干部工作，完善公选程序，提高公选质量，特制定本办法。

一、初选评价的基本内容

初选评价由学历、现任职务、基层工作经历、年度考核、获得荣誉等五个评价指标组成，区教体局副局长职位增加专业技术职务评价指标（其“结构模式图”如下）。

二、具体评分标准

（一）学历（10分）

全日制大学7分；在职研究生8分；全日制硕士研究生10分。

说明：1、学历按本人获得的最高学历统计，多个学历不累计加分；2、国（境）外获得的学历，需经教育部出国留学服务中心认定，其中国（境）外全日制硕士学位可对应全日制硕士研究生。

（二）现任职务（10分）。区县直属单位（镇、街道）的中层正职计10分，中层副职计5分；下属副县级单位中层副职计7分；下属正局级单位中层正职计8分，中层副职计4分；下属副局级单位班子副职计8分，中层正职计6分，中层副职计3分；下属科员级单位的班子正职计4分，班子副职计3分，中层正职计2分，中层副职计1分。教育系统中，副县级单位的中层副职计7分；正局级单位的中层正职计8分，中层副职计4分；副局级单位的副校级班子成员计8分，中层正职计6分，中层副职计3分；科员级单位的校级正职计4分，校级副职计3分，中层正职计2分，中层副职计1分。

说明：现任职务以所在单位行政主管部门的任职文件为准，任职机构应为编制部门批准设立的机构。

（三）基层工作经历（10分）。基层工作满1年不满3年的计4分，满3年不满5年的计7分，5年及以上的计10分。

说明：基层工作经历指在镇、街道及村、社区的工作经历，教育系统指从事教学工作的经历。

（四）近三年年度考核（10分）。2009年至2011年三年年度考核中，1次优秀的计6分，2次优秀的计8分，3次优秀的计10分。

（五）荣誉（10分）。2009年以来，获得区级综合先进及市直部门表彰的计4分，获得市级先进及省直部门表彰的计7分，获得省部级及以上的计10分。

说明：1、综合先进指由区级及以上党委政府表彰或授予的劳动模范、优秀党员、优秀党务工作者、先进生产工作者、人民满意公务员、“十佳人民公仆”等综合性荣誉称号，以及根据文件规定可以享受劳动模范待遇的系统单项性先进；市直部门及以上表彰的，必须是组织人事部门联合表彰的。2、荣誉情况不累计加分，按最高级别计分1次。

（六）专业技术职务（15分）。与报考职位相关的初级职称计5分；与报考职位相关的中级职称计10分；与报考职位相关的高级职称计15分。

说明：专业技术职务按本人现任的最高专业技术职务统计计分1次，不累计加分。专业技术职务分仅限周村区教育体育局副局长职位。

周村区公开选拔领导干部

工作领导小组办公室

2012年9月10日

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