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2024年下半年夹江县面向县外选调事业单位工作人员公告

来源：夹江县人民政府网站阅读：570 次日期：2024-08-29 15:23:53

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中共夹江县委组织部夹江县人力资源和社会保障局

关于夹江县2024年下半年面向县外公开选调事业单位工作人员的公告

为进一步拓宽选人用人渠道，充实干部队伍力量，根据《关于进一步加强和规范机关事业单位工作人员流动工作的通知》（夹委组〔2023〕28号）有关规定和工作需要，经夹江县干部调动工作领导小组研究，夹江县2024年下半年面向县外公开选调事业单位工作人员12名。现将有关事项公告如下：

一、公开选调范围、岗位和条件

（一）公开选调范围、岗位

公开选调范围：夹江县外各级各类型党政群机关公务员、参照公务员法管理人员、事业单位在编在岗人员（不含工勤人员）。公务员（参公人员）需放弃公务员（参公人员）身份，转为事业人员。在夹江县最低服务年限为5年。

公开选调岗位：详见《夹江县2024年下半年面向县外公开选调事业单位工作人员岗位和条件一览表》（以下简称《一览表》）。

（二）公开选调条件

1.报名人员应同时具备以下条件：

（1）政治立场坚定，政治素质过硬，道德品行良好。

（2）近3年年度考核均为合格及以上等次，并符合《四川省事业单位工作人员流（调）动试行办法》等有关规定。

（3）身体健康，具有正常履职所需的身体条件和心理素质。

（4）符合《一览表》岗位要求的具体条件。

（5）符合法律、法规规定和岗位要求的其他资格条件。

工作经历年限、最低服务年限、任职经历年限等的计算时间均截至报名开始的第一日（2024年9月3日）。

2.具有下列情形之一的，不得报考：

（1）通过公开招聘试用期未满的，以及不约定试用期或试用期满但在原单位工作不满1年的。

（2）尚在国家和我省规定最低服务年限内的。

（3）因涉及工作秘密、工作延续性等不宜流(调)动的。

（4）人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的。

（5）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的，以及受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。

（6）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（7）按照《事业单位人事管理回避规定》等规定应当回避的。

（8）不符合相关政策规定的其他情形。

在选调的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度等，选调资格一律无效，且责任自负。

二、选调程序

请报考者密切关注各环节公告，因本人不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，造成的损失由本人自行承担。

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2024年9月3日--9月4日

上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。

2.报名方式：本次公开选调采用现场报名方式，报名与资格审查一并进行。

3.报名地点：夹江县人力资源和社会保障局（夹江县漹城街道青衣大道999号市民中心A座14楼1413会议室）。

咨询电话：0833-5652056

4.报名及资格审查时需提供的资料：

（1）《夹江县2024年下半年面向县外公开选调事业单位工作人员报名登记表》1份（根据全国干部人事档案专项审核认定信息填写），本人签字，正反双面彩打。

（2）本人有效身份证件（包括二代居民身份证或社会保障卡<含照片>；不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件、户口簿等）、学历证书、学位证书原件及复印件1份。

（3）岗位要求的资格证书原件及复印件1份。

（4）《全国干部人事档案专项审核工作专用干部任免审批表》复印件1份。

（5）所在单位和主管部门出具的同意报考证明，其中县级及以下机关事业单位人员须提供主管部门和同级组织人社部门出具的同意报考证明。

用人单位主管部门对照选调公告和岗位条件，在现场报名时同步进行资格审查，严格审查报考者填报的信息，审查不合格的，不得参与选调。

资格审查贯穿选调全过程，在任何阶段发现报考者有不符合报考资格条件、弄虚作假的情形，取消选调资格，所产生的后果由报考者本人承担。

（二）岗位调整

选调岗位名额与资格审查合格人员之比不低于1:2，报名工作结束后，未达到开考比例的岗位，由夹江县干部调动工作领导小组调减该岗位选调名额或取消该选调岗位，岗位调减或取消情况于报名结束后3个工作日内在夹江新闻网公告。

（三）考试

1.各岗位考试方式根据岗位报名人数情况确定，可采用直接面试或笔试+面试相结合的形式进行。具体考试要求将在夹江新闻网（http://www.jjxinwen.cn/）公布。

2.报名人数超过30人的岗位，考试采用笔试+面试相结合的形式。笔试主要测试《公共基础知识》，笔试成绩满分为100分。根据选调名额和笔试成绩，按从高到低的顺序以1:3的比例确定进入面试人员，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，一并确定为面试人员；实际参加笔试人员达不到该岗位1：3比例的，该岗位参加笔试人员全部进入面试。

3.报名人数不足30人的岗位，考试采用直接面试的形式，报名资格审查合格人员全部进入面试。面试方式为结构化面试，面试成绩满分为100分，设置面试成绩最低分数线70分，低于最低分数线的，不得进入下一环节。同一招聘岗位进入体检人员面试成绩相同的，通过加试确定排名。

（四）考试总成绩。

考试总成绩及排名在夹江新闻网（http://www.jjxinwen.cn/）公布。

考试总成绩计算方式：

1.直接面试：考试总成绩=面试成绩。考试总成绩低于70分不得进入下一环节。

2.笔试+面试相结合：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，如考试总成绩相同，按笔试成绩高低确定排名，如笔试和面试成绩均相同，则通过面试加试确定排名。设置考试总成绩最低分数线60分，低于最低分数线的不得进入下一环节。

（五）体检

体检集合时间、集合地点以及进入体检人员名单等相关事项在夹江新闻网公告。

根据选调名额、考试总成绩和考试总成绩最低分数线，由高分到低分依次等额确定体检人员。体检由用人单位主管部门参照《关于进一步做好足球游戏录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施，公告发布后至本次公开选调实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由体检人员自行承担。

报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，按考试总成绩从高到低依次等额递补（不低于考试总成绩最低分数线）。

本环节递补1次。其中女性报考者因怀孕申请延迟体检的按照相关规定进行，若因此出现的岗位空缺不再进行递补体检。

（六）综合考察

体检合格人员确定为综合考察对象。考察由主管部门组织实施（考察组由两人以上组成）。采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可以进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核实。注重对综合考察对象的资格条件和德、能、勤、绩、廉等现实表现以及政治业务素质与选调岗位的匹配程度进行全面考察。

因自愿放弃综合考察或综合考察不合格等各种原因出现的缺额，按考试总成绩从高分到低分（不低于考试总成绩最低分数线）依次等额递补。

本环节递补1次。

（七）讨论决定

夹江县干部调动工作领导小组讨论决定拟调动人员。

（八）公示及办理调动手续

对拟调动人员在夹江新闻网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者有反映经调查核实不影响调动的，按程序办理调动手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消选调资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。

本环节不再递补。

三、纪律和监督

（一）在公开选调工作全过程中，凡评委、工作人员与报考者存在《事业单位人事管理回避规定》规定的回避关系的，必须进行回避。

（二）凡在选调过程中违反组织人事纪律的，由纪检监察机关按相关规定严肃处理。

（三）在选调过程中的任一环节发现报考者存在不符合报考资格条件、通过弄虚作假或隐瞒情况获取报名资格、违反人事考试纪律等情况的，一律取消选调资格，并根据实际情况追究相应的法律和纪律责任。

监督电话：