河南中烟工业有限责任公司2025年大学生招聘公告
河南中烟工业有限责任公司（以下简称公司）下辖1个行业级技术中心，1家市场营销中心，1家投资管理公司和黄金叶生产制造中心、许昌、安阳、南阳、驻马店、漯河、洛阳7家卷烟厂，1个博士后科研工作站，2个行业重点实验室。根据发展需要，现将公开招聘有关事项公告如下。
一、招聘计划
本次共招聘188人，招聘单位、岗位、人数、专业及学历要求见《河南中烟2025年大学生招聘计划表》（附件1）。
二、招聘对象
（一）全国普通高等院校统分统招，于2025年1月1日至2025年7月31日期间毕业的毕业生（以毕业证、学位证签署时间为准）；
（二）国（境）外高校2024年8月1日以后毕业且获得国家教育部留学服务中心学历、学位认证的毕业生。
如为已毕业学生，除须满足以上条件之一外，须自最高学历毕业后未落实工作单位，无正式就业经历（包括与企业签订劳动合同、有职工社保缴纳记录、录用为公务员或事业单位工作人员等）。
三、资格条件
（一）应聘人员应符合下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪等不良记录；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有符合岗位要求的学历、专业和工作能力；
6.应聘人员毕业生就业手续齐全，且须于2025年7月31日前取得毕业证、学位证（留学人员须有教育部留学服务中心国外学历学位认证书）；博士毕业生须于2025年12月31日前取得毕业证、学位证；
7.本科生应在2001年1月1日及以后出生，硕士研究生应在1998年1月1日及以后出生，博士研究生应在1993年1月1日及以后出生；
8.严格执行行业及公司招聘工作回避制度规定。
（二）下列人员不得参加应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.受过开除处分的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.在各级公务员、企事业单位招考中提供虚假应聘信息、隐瞒回避关系、被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
6.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；
7.在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及校规校纪，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的；
8.有其他不适宜招录的违法情形。
四、招聘程序
（一）网上报名
1.信息发布：招聘信息在国家烟草专卖局官网（http://www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/list.shtml）和河南中烟网站（https://www.hatic.com）公开发布。
2.报名时间：即日起至2025年3月13日17：00，逾期不再受理。
3.报名方式：报名采取网上报名的方式，符合报名条件的招聘对象需登录河南中烟网站（https://www.hatic.com），进行在线报名，并按要求上传本人以下资料：
（1）有效期内二代身份证扫描件正反面。
（2）本科及以上学历、学位等相关证件扫描件（如最高学历未取得毕业证、学位证需上传学校开具的《在校生证明》扫描件）。
（3）各阶段教育经历的学信网《教育部学籍在线验证报告》（pdf格式，验证码清晰且在有效期内）；如为国（境）外学历人员，此项为教育部留学服务中心国外学历学位认证书扫描件，未取得《国外学历学位认证书》的可提供其他相应证明材料扫描件。
（4）本科及以上学历成绩单扫描件。
（5）《诚信应聘承诺书》扫描件（附件2，须手写签名、身份证号、日期）。
4.注意事项：
（1）应聘者按照所学主修专业，只能选择公司所属单位中的1家单位、1个岗位进行申报，系统提交后无法修改。
（2）提交的相关信息和材料必须真实、准确、完整、合法、有效。凡不按要求提交信息和材料者，一经发现，立即取消其线上初选、笔试、面试、体检、录用资格。
（二）资格审查
1．待报名结束，按照需求条件对应聘人员进行资格审查，符合资格条件的人选参加线上初选，信息将以电子邮件、短信或电话的方式直接通知本人。请应聘人员务必确保手机、电子邮箱等通讯畅通；若因通讯不畅等个人原因导致无法联系本人的，视为放弃应聘。未通过资格审查的不再另行通知。
2．资格审查贯穿招聘全过程。在招聘任何环节发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假行为，将立即取消其报考或录用资格；已经录用的，依法解除劳动关系；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员个人承担。
（三）线上初选
通过网络线上方式对应聘人员进行量化测试，根据量化测试成绩，从高到低按照不超过1：10的比例确定考试人选（若最后一名成绩相同，则一并进入下一环节）。
量化测试成绩不带入下一环节，不计入总成绩。
（四）考试
考试采取笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并按笔试50%、面试50%计入总成绩。
1．笔试。笔试采用闭卷答题，考试内容为综合基础知识，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。
设定最低开考比例原则上为1:3，低于最低开考比例要求的，按比例相应调减该岗位的招聘人数计划直至取消该岗位招聘。计划调整情况在录用公示中予以说明。
2．面试。根据笔试成绩，从高分到低分按照招聘岗位和专业人数，按1:3的比例确定面试入围人员名单，若最后一名出现同分者，一并确定为面试人选。若实际参加面试人数低于1:3比例，须具备竞争性方可进行。面试人选同时进行线上心理测评，心理测评作为招录人员的重要参考。
面试主要考察岗位相关专业知识水平、自我认知、分析和解决问题能力、沟通协调能力、语言表达能力等，综合评价应聘者的工作能力以及与招聘岗位的匹配度。
笔试、面试均在河南郑州组织开展，具体时间、地点另行通知。
（五）考察与体检
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，面试成绩高者优先入围）按照1:1比例确定考察、体检人选，并对报考资格进行复审。
1.资格复审：核实报考应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。
2.考察：考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。
3.体检：应聘人员须参加指定医院的体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。同时，应聘人员须无粉尘、噪声等职业禁忌症。
对体检结果有异议的，可以按规定提出复检，体检结果以复检结论为准。
考察、体检若发现有不符合录用资格的，不得进入下一环节。
具体时间、地点直接通知本人，未通过的不再另行通知。
（六）公示及录用
考察与体检合格人员，确定为拟录用人选，在河南中烟工业有限责任公司网站（https://www.hatic.com）进行公示，公示期为7天。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，按规定办理相关录用手续。
（七）递补与补录
递补与补录均按照考试成绩从高到低依次确定递补或补录人选：
1.递补规则。应聘者在笔试前放弃或被取消资格，将按量化测试成绩从高到低确定笔试递补人选；应聘者在面试前放弃或被取消资格，将按笔试成绩从高到低确定面试递补人选，笔试成绩低于该岗位所有参加笔试人员有效成绩平均分的不再递补。开考当天放弃或被取消资格等不具备递补条件的不再递补。
2.补录规则。应聘者放弃或被取消录用资格，或体检出现不适合被录用的情形，根据总成绩从高分到低分依次补录，出现总分同分情况的将按面试成绩高低决定补录人选。
同一批次拟录用人员开始办理入职手续后，不再进行补录。
（八）其他
1.应聘者可适时登录报名系统查询是否通过资格审查、量化测试，笔试、面试成绩以及现场资格审查、笔试、面试、体检等相关通知。
2．应聘者未能按期取得毕业证、学位证的不予录取。
五、有关要求
（一）应聘者对所提供的个人信息和相关资料的真实性、有效性负责，不符合应聘基本条件的请勿报名。因个人提供信息或资料差错而对考试录用等造成影响的，一切后果由本人负责。对替考、作弊等违纪违规行为，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》有关规定进行处理。
（二）应聘者如与烟草行业内职工有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，填写报名信息时须说明，公司将按相关规定在组织招聘工作时安排回避。如故意隐瞒不报的，一经查实，取消应聘人员考试或录用资格；已签订就业协议或被录用的，解除协议或劳动关系。
（三）应聘者应确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者，如若联系不到考生本人，则视为考生自动放弃资格。
（四）招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。
（五）招聘工作严格落实工作程序，做好工作纪实，严肃工作纪律，严格回避制度，强化工作监督，杜绝各项违规违纪行为发生。有关本次招聘工作具体事项，由河南中烟工业有限责任公司人力资源部统一提供咨询服务。招聘期间公司组建监督组履行招聘工作监督责任，对招聘工作的全过程各环节进行监督。
咨询电话：0371-69192697
监督电话：0371-69192883
咨询时间：工作日上午9：00-12：00，下午14：30-17：30。
本招聘信息由河南中烟工业有限责任公司负责解释。
来源：http://www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/202503/aad9bf17a03e43fc9ff0146c0af715e6.shtml
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