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2025年中国地质科学院招聘应届毕业生公告（第二批）

来源：中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台阅读：62 次日期：2025-05-20 16:00:07

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中国地质科学院2025年公开招聘应届毕业生公告（第二批）

中国地质科学院成立于1956年，是新中国成立初期最早建立的四大科学研究院之一，也是我国地质专业齐全、规模最大、技术力量雄厚的社会公益类地学科研机构，是国家创新体系的重要组成部分。目前从事的研究领域包括基础地质、矿产地质、水文地质、工程地质、岩溶地质、环境地质、深部探测、物化探勘查技术、岩矿测试、矿产资源综合利用、地质遗迹调查等。根据单位事业发展和工作需要，现公开招聘应届毕业生3名，现公告如下：

一、招聘对象

2025年国内外高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作的高校毕业生，不含定向生、委培生，在校期间为非在职人员），年龄不超过35岁（1990年1月1日后出生）。

应届毕业生须于2025年12月底之前毕业，并取得学历学位证书，留学生须入职前获得国（境）外学历学位，并取得教育部留服中心出具的学历学位认证书。

二、招聘岗位

岗位序号	工作部门	招聘岗位	岗位简介	招聘人数	专业	学历学位	岗位等级	其他要求
1	深地大数据研究中心	科研岗3	负责地震数据分析与挖掘	1	固体地球物理学（070801）、计算机科学与技术（0812）	博士研究生	专业技术十级	以第一作者发表（见刊）SCI论2篇或以第一作者发表（见刊）SCI论1篇同时发表中文核心论文2篇或获得国家发明专利授权1份。
2	矿产探测技术与评价研究部	科研岗5	从事矿集区“透明化”地球物理探测技术研发，发展金属矿地震、机器学习找矿预测技术	1	地质资源与地质工程（0818）	博士研究生	专业技术十级
3	地下空间探测研究部	科研岗7	地质灾害、城市地质安全等科研工作	1	地质工程（081803）	博士研究生	专业技术十级
1.高等学历教育各阶段均需取得学历和学位，岗位要求专业为报考者最高学历对应专业。 2.专业主要依据教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》《学位授予和人才培养学科目录（中国足彩网：版）》《研究生招生学科、专业代码册（2022版）》。 3.对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，考生可与招聘单位联系，确认报名资格。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民；

（三）具备岗位所需的专业条件；

（四）适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需的其他条件；

（六）符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收应届毕业生的有关规定。

（七）具有下列情形之一的人员不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.曾被开除党籍、公职的。

3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，还在禁考期的。

4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

5.曾有学术不端等不良行为的。

6.聘用后构成回避关系的。

7.法律法规规定不得报考的其他情形的。

四、招聘安排

（一）报名

1.报名时间：自公告发布之日起至2025年6月3日。

2.报名期限内登录报名期限内登录“中国地质调查局所属事业单位公开平台”(网址: https://www.sydwgkzp.cn/cgs/index.html#/home，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。

（二）资格审查

对报名人员的资格条件进行审查，通过资格审查人员名单在本单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，若不满足要求，经单位领导班子或招聘领导小组集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。

（三）考试

资格审查通过且符合开考比例的直接进入面试，面试公告在本单位门户网站发布。面试采用百分制，合格分数线75分。面试采取PPT汇报方式，分为自我陈述和提问回答两部分，主要考核应聘人员的业务基础知识、语言表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和岗位综合素质等。面试人员名单在本单位门户网站发布。

（四）考察

通过面试合格分数线的应聘人员，按照面试成绩从高到低的顺序1:1确定考察对象。

考察对象通过中国地质科学院网站予以公告。将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察对象因个人原因主动放弃或未通过考察的，由招聘单位视情况研究是否进行递补（如果递补则按照综合成绩排序依次递补）。

（五）体检

招聘单位组织考察对象进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。

（六）拟聘用人员公示

根据综合成绩、考察情况、体检结果，经本单位党组织集体研究后确定拟聘用人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。

（七）办理聘用手续

公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

（八）办理聘用手续

公示期满没有异议，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

（九）试用期

按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。

五、其它事项

（一）聘用人员入职后相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。