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广东第二师范学院（原名广东教育学院），2010年3月改制为省属普通本科学校。学校创建于1955年，是新中国成立后广东省较早设置的省属公办本科高校之一。学校设有海珠校区和花都校区。海珠校区地处广州市海珠区广州大道客村立交桥旁；花都校区位于广州市花都区迎宾大道天马河东面。

学校突出教师教育特色，秉持依法办学、严格管理的理念，有良好的校风和学风，坚持为基础教育服务，努力成为服务基础教育改革发展的引领型高校。数十年来，学校为社会培养了大批优秀人才，毕业生深受社会各界欢迎，拥有良好的社会声誉。现设有教育学院、中文系、外语系、政法系、数学系、物理系、化学系、生物系、计算机科学系、体育系、美术系、音乐系、思政部、成人教育学院等14个教学机构和教育科学研究所、邓小平理论与教育研究中心、高等教育评估研究中心等13个研究机构。设有17个本科和5个专科专业。

为进一步加强我院师资队伍建设，根据广东省人民政府令139号《广东省事业单位公开招聘人员办法》，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,结合学院总体发展规划和师资队伍建设要求，现制定《广东第二师范学院2013年公开招聘人员计划》。现将招聘计划及有关事项公告如下：

一、招聘的岗位、人数、应聘基本条件

广东第二师范学院2013年公开招聘计划拟招聘教职人员91人。拟招聘的专业、所需人数与应聘人员须具备的资格条件详见附表《广东第二师范学院2013年公开招聘人员计划表》（以下简称《招聘计划表》）。

应聘人员除应符合附表的条件外，还应符合以下基本条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、服务意识和团队协作精神；

3、具备岗位所要求的业务素质和工作能力；

4、身体健康。

二、招聘办法

（一）报名时间、地点、方式及资格审查

1、报名时间：自本公告公布之日起，截止于如下时间：

（1）辅导员及教辅人员、行政人员截止至2013年4月25日；

（2）教师截止至2013年5月30日；

（3）学术带头人截止至2013年12月20日。

2、报名方式：网上报名或邮寄报名。

应聘人员在网上下载填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》。请仔细对照《招聘计划表》中的岗位及条件要求，每人只能应聘一个相应岗位。

电子邮箱：rsk@gdei.edu.cn，地址：广州市新港中路351号广东第二师范学院人力资源处人事调配科（邮编：510303）

联系电话：020-34113286，联系人：吴老师，郑老师。

3、报名材料：根据不同身份提供以下材料作为资格审查的依据：

（1）应届毕业生：应聘材料包括本人简历、毕业证书、学位证书、在校成绩单（毕业生提供）、英语等级证书（毕业生提供）、身份证复印件，一张小一寸近期彩色照片（背后写上姓名及报考岗位）、相关任职资格（职称）证书、学术研究成果、公开发表的论文、其它所获奖励或荣誉称号证书（所有材料均为A4规格复印件）。海外学历者须提交教育部学历认证证明。

（2）应聘学术带头人及其他人员：提供大学及以后学习、工作的履历；近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果等材料；提供来我院工作的学术研究计划。海外学者还须提供中、英文履历及2名国内外同行知名学者的推荐函（含外文翻译件和推荐人的联系方式）。

（二）招聘形式

1、一般教师、实验员、医务人员等专业技术人员

招聘考试形式为试讲（含实操）、答辩和考核，实行百分制。

（1）资格审查：由招聘部门和学院人力资源处根据招聘职位的要求，对应聘人员的材料进行资格初审（核对应聘者提供资料的真实性），确定试讲人员，由招聘部门统一通知参加面试的时间、地点。

（2）专业考核：由应聘人员对所应聘专业岗位的专业技术知识做30分钟的试讲。试讲过程主要考察应聘者与职位相适应的情况，包括口头表达能力、掌握相关专业知识的情况及板书、仪表、等。实验系列需进一步进行实际操作的考试，考试内容是实验室操作与应聘岗位相关的专业知识。试讲后，招聘部门将根据招聘职位的要求，对应聘对象进行问题测试，应聘人员口头答辩相关专业理论和专业技术等方面的问题。

（3）组织考察：根据试讲及答辩成绩高低顺序确定考核人选后，由招聘部门公开招聘工作小组对参加面试/试讲的应聘人员进行综合测评及考核，考查内容包括：政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。

（4）审核：人力资源处根据《招聘计划表》规定的岗位、职数和招聘条件对各招聘部门提交的拟聘人选进行审议，并将提交学院招聘工作领导小组及校长办公会议研究审批，确定公示名单。

2、学术带头人

招聘形式为面谈和作学术报告。

（1）初选：招聘部门及人力资源处根据招聘职位的要求，对应聘人员提供的材料进行初审，确定引进人选并通知面试时间。

（2）面谈：拟聘人选提供来我院工作的学术带头人工作计划，并就本专业学科发展等问题进行交流探讨。

（3）学术讲座：为本专业师生作一次学术报告，题目自选。时间约1.5小时。

（4）综合测评及考核：根据面试成绩高低顺序确定考核人选后，由招聘部门公开招聘工作小组对引进人选进行综合测评及考核，考核内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、科研业绩、实践经验等，并将拟聘人选名单及材料上报人力资源处。

（5）审批：人力资源处根据《招聘计划表》规定的招聘岗位和招聘条件对招聘部门提交的拟聘人选进行审议，并提请学院引进人才工作组讨论，报校长办公会议研究审批。

3、辅导员、行政人员及其他教辅人员

招聘形式为资格审查、笔试（专业测试）、面试和组织考察。笔试、面试实行百分制。