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一、总公司招聘岗位

(一)董事长秘书（1名）

岗位职责：

1、负责董事会议、重大会议组织及会议记录工作；

2、负责各类文件、材料的及时送批和传递发放；

3、负责文件、材料的整理、存档工作；

4、负责董事长有关文件的起草工作；

5、负责董事长来往信件的处理工作；

6、负责董事长办公室的传真接收和发放、文件的打字和复印；

7、负责客人来访的接待工作；

9、负责董事长办公室的环境卫生；

10、做好保密工作，并严格遵守公司保密规定；

11、负责处理各种行政事务工作；

12、董事长交办的其他工作。

任职要求：

1、具有大专以上的学历；

2、具有较强的文字组织和管理协调能力；

3、原则性强，并具有较强的责任感和事业心；

4、具有较强保密思想观念和意识。

(二)企业文化专员（1名）

岗位职责：

1、负责全面推动集团公司企业文化系统的建设工作；

2、负责集团公司企业文化方案的策划、制定与组织实施；

3、负责集团公司企业形象的对内对外宣传工作，制定企业宣传手册；

4、负责公司报纸、杂志、新闻中心、电子刊物、信息宣传栏的编辑和出版；

5、组织各项员工活动，促进企业文化的传播；

6、组织专题宣传活动，支持公司业务和管理方面的创新和变革；

7、定期对企业文化建设工作进行效果分析；

8、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、公共关系、中文或其他相关专业，二年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验；

2、熟练操作电脑，具备一定的电脑专业知识；

3、良好的沟通技巧、社交能力；

4、有较强的语言表达能力，良好的文字功底；

5、有较强的组织协调能力、团队精神和敬业精神。

二、营销中心招聘岗位：

(一)营销总监（1名）

所属：营销系统

职位名称：营销总监

直接上级：公司总经理

直接下级：区域销售经理 销售保障部经理、 市场部经理

职位描述：

1、根据公司发展战略组织制定营销战略规划；

2、负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势；

3、定期、准确地向公司总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映公司营销工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持；

4、组织市场调研，并及时将结果反馈给相关部门，提出产品开发、改进建议；

5、根据年度营销目标，制定本部门工作计划和预算，并组织执行；

6、组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度，实现公司销售目标；

7、负责接待重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的关系；

8、督导各区域销售经理的活动，完成公司的目标销量及货款的回收；

9、根据销售预算进行销售控制，降低销售费用成本；

10、保持市场竞争优势，同时注重品牌形象的塑造，确保产品在渠道中的流畅运行；；

11、研究竞争对手的营销战略和战术，及时提出对策方案；

12、组织制定和落实各项营销管理制度、管理规程；

13、负责公司营销队伍建设，选拔、配备、培训、评价营销人员；

14、负责指导所属员工制定阶段工作计划，并督促执行；

15、协调处理市场发生的如质量投诉等突发性事件。

工作权限：

1、营销系统所属员工及各项业务工作管理权；

2、代表企业同新闻媒体联络的权力；

3、授权后对宣传活动费用有支配权；

4、在一定范围内决定价格的权利；

5、对所属人员工作有监督、检查权；

6、对所属人员的工作争议有裁决权；

7、对所属人员的管理水平，业务水平和业绩有考核权。

任职条件：

1、学历：大学本科以上学历

2、专业知识：市场营销相关专业

3、经验及素质：

（1）、中型以上肉类食品企业工作三年以上市场策划及销售经验；

（2）、较强的组织、计划、协调能力；

（3）、善于交流与沟通。

（4）、有成功的市场运营案例。

4、任职地点：云南省曲靖市富源县

薪酬待遇：

根据所签订的营销总监目标责任书，实行年薪制薪酬制度，视目标任务完成情况，年薪15万—25万。业绩优秀可突破年薪上限。

(二)市场经理（1名）

所属：营销系统

部门：市场部

职位名称：市场部经理

直接上级：营销总监

直接下级：商务主管 客户主管

职位描述：

1、策划、实施品牌的规划和传播作用；

2、及时把握市场需求动态、竞争动态，为企业制定正确的营销战略。为开拓市场、占领市场提供科学的依据；

3、制定并组织实施新产品推广方案。研究消费者的需求，协调新产品开发工作，使产品不断更新换代，使公司不断增强适应市场创造需求的能力；

4、定期向营销经理报告目标市场的跟踪调研情况；

5、市场信息、竟品信息及质量信息的汇总及与各信息源建立长期、稳定的联系，并不断开辟和拓展公司的信息网络系统，以支持决策，服务决策

6、研究竞争对手的营销战略和战术，及时向营销总监反馈有价值的信息；

7、把握企业产品整体形象，广告宣传基调；

8、产品促销活动策划，根据市场状况及时监督、评价、改进促销手段；

9、协助区域市场处理市场发生的如质量投诉等突发性事件。

工作权限：

1、对企业大型促销活动有指导权；

2、对所属人员工作有监督、检查权；

3、对所属人员的工作争议有裁决权；

4、对所属人员的管理水平，业务水平和业绩有考核权。

任职条件：

1、学历：大学本科以上学历

2、专业知识：市场营销相关专业

3、经验及素质：

（1）、中型以上肉制品企业工作两年以上市场策划经验；

（2）、较强的组织、计划、协调能力；

（3）、善于交流与沟通。

4、任职地点：云南省曲靖市富源县

薪酬待遇：

根据所签订市场经理目标责任书，实行年薪制薪酬制度，年薪8—12万，业绩特别突出科突破薪酬上限。

(三)业务员（10—15名）

职位描述：

1、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划；

2、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量；

3、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见；

4、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料；

5、执行公司的各项促销政策，并参与促销结果的评价；

6、翔实记录各网点销售情况，认真填报各项报表。

任职条件：

1、学历：大专以上

2、专业知识：市场营销或食品类相关专业

3、经验及素质：

（1）、应届毕业，有相关经验者优先。

（2）、能吃苦耐劳，能服从公司的出差安排并能长期出差。

薪酬待遇：实行绩效考核薪酬制度，年薪3—5万，业绩优秀可突破上限，上不封顶，下不保底。

三、食品公司招聘岗位：

(一)质检员（1名）

负责肉制品质量检验工作。

食品类、检验类相关专业，具有相关工作经验优先。

(二)检验检疫员（2名）

负责屠宰车间宰前检疫、宰后检验工作。

畜牧兽医相关专业，具有相关工作经验。

(三)机修员工（1名）

机电一体化相关专业，熟悉机械运作与原理，具有机修工作经验。

四、生物饲料公司招聘岗位：

(一)办公室文秘（1名）

大专以上学历，文秘或财会专业，能熟练操作电脑，有相关工作经验优先。

(二)会计（2名）

大专以上学历，财会专业，具有财会相关资格证书，具有高度的协作精神，具有服务意识，有相关工作经验优先。

(三)销售代表（10名）

中专以上学历，35周岁以下，畜牧兽医相关专业，能吃苦耐劳，具有高度的协作精神，具有服务意识，具有挑战精神，能承受一定压力，具有相关工作经验优先。

截止日期：2009年12月31日

应聘者请把简历发送至yndhjt@126.com

一经录用，公司为员工提供免费宿舍，购买五大保险，及提供岗位福利。

联系人：刘小姐

电话：0874-4627888

E-mail：yndhjt@126.com

网址：www.yndhjt.com/

地址：曲靖市富源多乐

云南东恒经贸集团有限公司概况

【基本情况】

云南东恒经贸集团位于云南省富源县中安镇多乐村，距富源县城9公里，曲胜高速公路回隆出口800米柏油路直达公司。是一家从事大河乌猪产业开发的省级龙头企业。拥有云南东恒生物饲料有限公司、云南东恒猪育种有限公司和云南东恒畜牧开发有限公司、云南东恒昆明经贸公司4家子公司。占地360亩，总资产2亿余元，职工300余人。前身隶属于1999年成立的富源县畜牧开发总公司，2004年8月被富源县十八连山乡平庆煤矿收购，2005年10月注册成立云南东恒经贸集团有限公司。建有种猪场、饲料厂、屠宰厂、火腿厂、肉产品深加工厂五个生产区。创业以来，公司始终秉承“猪好肉才好”的生产经营理念，采取“三推一回收”的方式建立“公司+基地+农户”联结机制，基本形成了公司建基地、基地联农户、农户搞养殖、养殖创收入的大河乌猪完整产业链发展模式，实现大河乌猪产业链从上游到下游全过程质量控制，年可屠宰肥猪20万头，生产大河乌猪优质火腿1500吨，各类深加工大河乌猪肉产品6000余吨，单班生产优质生物饲料2万吨，培育大河乌猪仔猪3万头。

●饲料厂　总投资1100万元，建筑面积5400平方米。采用居全国领先水平的正昌成套设备，自动化程度高，计量精确，混合均匀度好。同时在生产工艺中配置了饲料膨化设备，有效提高饲料利用率。主要生产大河乌猪专用饲料、鸡饲料等，年单班生产饲料2万吨，生产基地专用饲料1万吨。

●种猪场　总投资1400万元，建筑面积2.4万平方米。分为核心群和扩繁群两个部分，主要承担大河乌猪杂交配套系父、母本纯繁供种。分6个工段：公猪饲养区、待配区、妊娠区、分娩区、仔猪保育区和育成育肥区。主要开展大河乌猪配套系杂交亲本（大河乌猪和大约克）的培育，可饲养母猪1500头（其中大约克100头，大河乌猪1400头），存栏各类猪只1.3万头,年育成仔猪3万头,对外提供大约克公猪600头。

●屠宰厂　总投资1200万元，建筑面积4200平方米。分为待宰间、屠宰间、预冷间、排酸间、分割间、急冻间和冷库七部分，整个工艺全部模拟德国进口加工工艺，人流和物流分开，净道和污道分开，达到国内四星级评定标准。日屠宰量500—800头，年可屠宰加工肉猪15万头，生产冷却肉和冻肉1.2万吨，产品可在国内和港澳地区通行。

●火腿厂　总投资800万元，建筑面积5600平方米。建有生化车间（用于生化制品生产）、火腿低温腌制间（用于常年腌制火腿）、凉挂间、火腿成品加工间、鲜肉深加工间。

●深加工厂 总投资5600万元，占地80亩，于2008年10月动工建设，主要引进德国、奥地利、西班牙、意大利等国先进生产加工工艺和设备，开发生产中式、西式灌肠类、酱卤类、干腌类深加工肉品，年生产加工各类深加工产品6000余吨，其中GMP净化板彻底的生熟分开、采用纯净水生产、360度系统性消毒灭菌、全程空调新风净化系统、独立分区排污系统在国内尚属首创引用的食品安全保障体系。

●办公生活区　总投资3700万元，建筑面积4500平方米。建有办公、生活用房5幢，污水处理厂2座。办公楼设远程网络监控系统，对整个生产管理实现电视监管，污水处理厂利用生物发酵和池气发生器，促进节能环保和可持续发展。

【产品简介】

●大河乌猪良种　一是生产快，性成熟早，公猪三月龄、母猪四月龄达性成熟，日增重达746克。二是肉质好，瘦肉率高，达56.43%，肌内脂肪含量高达5.24%，肉质色泽樱红，口感细嫩，汁多味浓，营养丰富，是加工优质云腿和鲜肉供应的首选原料猪种。三是抗逆性强，耐粗饲及粗放的饲养条件。母猪饲粮中加入40％-50％的豆秆糠等粗饲料，产仔数、泌乳力和膘力不受影响;育肥猪和后备猪饲料中添加20%-30%的糠麸，育肥猪174天可达90㎏，后备猪 6月龄体重最高达110千克，表现出较强的耐粗饲性能。四是产仔数适中，初生仔猪个头大，育成率高。经产母猪胎均产仔达12.53头，育成率92%以上。

●优质生物饲料　生产有“乌哈哈”牌大河乌猪专用饲料，“东恒”牌仔猪浓缩料、母猪浓缩料、全价料等。饲料原料优质、配方合理、营养结构好。

●大河乌猪优质肉品　目前生产有大河乌猪优质火腿两个系列10余个品种，大河乌猪鲜肉、冻肉40余个品种。深加工二期工程，开发生产干腌类、西式灌肠类、中式酱卤产品，年生产各类深加工肉品可达6000余吨。公司从良种配套、饲料专供、基地建设、产品开发一条龙进行全程控制管理，生产的肉产品品质优质，是日常消费和馈赠亲友的高档礼品。

【认证、获奖情况】

公司坚持“猪好肉才好”生产经营理念，坚持一流管理，争创一流品牌。在产、加、销生产链中，始终坚持做到源头有保障、全程有管理、品质有保证，先后获得了国家、省、市、县多项认证、奖励和荣誉。生猪和猪肉产品取得了农业部颁发的《无公害农产品产地认定证书》和《无公害农产品产品认定证书》。猪育种公司取得了云南省《种畜禽生产经营许可证》。饲料公司取得了《饲料生产条件合格证》。畜牧开发公司通过HACCP和IS09001质量体系认证。“富云”牌火腿产品通过QS认证，并被评为“中国名优食品”、云南省著名商标。公司先后被评为云南省农业产业化龙头企业、云南省扶贫工作先进集体、曲靖市文明诚信企业、先进单位等，银行信用等级A级。董事长本人也因创业有成、回报社会有功，先后多次被评为全国创业之星、云南省首届青年创业“省长奖”、曲靖市“十五”扶贫开发先进个人、先进社会主义事业建设者、新农村建设银质勋章、曲靖市煤炭工作先进个人、曲靖市“十大杰出青年”等荣誉称号。

【管理理念、文化创新】

公司坚持“创新、求实、诚信、奉献”的企业理念，在生产经营过程中坚持“猪好肉才好”的理念，坚持全程质量管理模式。一是推进组织与制度创新，进一步优化组合部门职能和责任，建立因事设岗和岗职相结合的岗位管理制度；二是推进战略与决策创新，制定明确的企业发展目标和方向，优化企业发展环境，规划企业发展战略；三是推进管理模式与方法创新，从高等院校和畜牧系统引进专业技术人才，培育企业管理队伍和技术队伍，打造企业核心科技力量；四是推进企业文化与观念创新，以人为本培养危机意识、管理意识、创新意识、形成独特的企业文化；五是推进企业信息化建设，提高企业对信息收集、处理、分析的效率和准确性，进一步整合企业的各项资源和生产要素，利用信息化手段设计业务流程，使其在一定的技术条件下达到最佳结合，提高企业的生产经营效率和管理效率。

【研发平台建设】

围绕建成具有全国先进水平的大河乌猪产业研发基地目标。以中国农大、云南农大为技术依托，采取产、学、研相联合，充分利用联合高校的技术装备和人才资源，在公司建立产品研发基地，搭建企业的研发平台。加强技术中心硬件设施建设，配齐配足试验设备，做到绝大部分试验指标能在公司试验完成。聘请全国知名专家教授为兼职科研人员，会同公司科技人员组建研发队伍，以外带内，培养企业自身人才，提高整个研发队伍素质。

【人才队伍建设】

紧紧围绕生产和技术发展，创新人才管理机制，不断引进和培养高、尖、新技术人才，建立一支拥有20名骨干科研人员的研发队伍。一是依托重大科研和建设项目，加大科技带头人的培养力度，积极推进创新团队建设，注重发现和培养一批科研带头人、业务标兵、技术骨干；二是加强科技创新与人才培养的有机结合，积极引进科研院所等研究型人才，支持高等院校参与或承担科研项目，鼓励本科生投入科研工作，在创新实践中培养探索兴趣和开拓精神；三是构建有利于创新人才成长的文化环境，激发创新思维，活跃学术气氛，在经济分析、技术预测和定期评估的基础上，建立动态调整机制，形成宽松向上的创新文化氛围，建立健全科研人员奖励制度，对有突出贡献和重大科研成果的技术人员给予重奖。

【环保和节能降耗】

按照科学发展观的要求，紧紧围绕节能减排和环境保护开展企业生产工作，将排污和能耗降到最低限度。成立以公司董事长为组长的节能减排工作领导小组，与下属各分厂（公司）签订环保和能耗责任制，建立健全节能减排监测体系，按照国家规定的口径、范围、折算标准和方法进行计算，落实专人监督生产中可能造成污染的环节，及时发现和处置造成资源浪费和环境污染的现象，杜绝重大环境污染事件。饲料厂引进先进生产工艺设备，实现能源调度的自动化和与生产调度系统的有机协调，促进生产过程整体优化，降低综合能耗。在养殖场建设500立方米的大型沼气池，在猪场、肉品加工区形成地下污水循环利用系统，将生产区形成的污水全部引入沼液发酵池生产沼气，实现资源循环利用，促进可持续发展和节能减排。