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苏宁电器集团招聘应届毕业生与培养计划
来源:苏宁电器集团 阅读:2136 次 日期:2009-12-06 22:19:43
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二、1200工程

——应届毕业生引进与培养计划

百年苏宁,人才为本。未来企业的竞争是人才的竞争,人力资源是苏宁七大核心竞争力之一。为满足集团快速发展对人才的需求,本着“自主培养、内部提拔”的用人理念,2002年10月,苏宁电器启动“1200工程”,在全国范围内招聘1200名应届大学毕业生。同时成立“1200工程项目组”,专项负责应届毕业生的引进、培训与培养。

经过七年的努力,“1200工程”已成功实施七期,引进7800多名应届本科及硕士优秀毕业生加盟苏宁。1200工程一期、二期、三期员工已经成长为集团中层管理团队的核心,部分优秀的员工已进入高管梯队;1200四期、五期员工已逐步成为部门负责人或部门骨干;1200六期员工经过一年多的锻炼与培养已全部定岗;1200七期新员工通过集训与轮岗正快速融入。集团董事长张近东先生表示,1200员工是苏宁未来的接班人。“1200工程”已经成为苏宁人才工程的代名词。

根据集团发展战略与人力资源规划,需要中国足彩网优秀的1200八期——2010届大学毕业生充实我们的团队。年轻的苏宁愿与同样年轻的你们,携手共进,共同打造国际一流企业!

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