为了进一步加强我县事业单位人才队伍建设，完善队伍年龄结构和专业结构，不断提高队伍整体素质，促进社会事业健康发展。经县委县政府研究决定，面向社会公开招聘部分事业单位工作人员90人，其中：卫生系统55人，食品药品检验检测中心5人，乡镇财政所20人，水利系统5人，农业系统5人。招聘单位、岗位、人数及具体要求详见附表。
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘条件
1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:
①具有中华人民共和国国籍；
②遵守宪法和法律；
③具有良好的政治素质、职业道德、思想积极，品行端正，有良好的沟通能力，创新意识强；
④报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄为30周岁及以下（1983年1月17日以后出生），年龄为35周岁及以下（1978年1月17日以后出生），年龄为40周岁及以下（1973年1月17日以后出生）；
⑤符合岗位要求的其它条件;
2、有下列情形之一的，不得报考：
曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2014年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。
三、招聘程序和办法
招聘工作分三个阶段组织实施。具体如下：
第一阶段：信息发布、报名、资格审查
1、信息发布
2014年1月3日，由县人力资源和社会保障局通过县电视台、县政府门户网站、县人力资源和社会保障局门户网站向社会发布招聘公告。
2、报名
时间：2014年1月11日—1月17日
地点：县人力资源和社会保障局104、108房。
3、资格审查
（1）符合报考条件的人员，只能报考一个岗位。
报名时必须携带以下资料：
①身份证、毕业证、报到证原件及复印件；
②报考县直医院岗位的，另需递交资格证原件及复印件；
③正式工作人员需持工作单位及主管部门出具的同意报考的介绍信；
④2014年应届毕业生提供学校、院系证明材料即可报名；
⑤“服务基层项目”岗位只针对山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格（服务期两年，考核合格，现仍在职）的人员。服务期为2年的，参加2012年及以前服务的即可；其他类推。
报考“服务基层项目”岗位的考生于笔试结束后到县人社局领取《服务基层项目人员审核表》进行资格复审，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章）。复审不合格所空缺的面试名额，按照笔试成绩依次递补。
（2）本人到报名处亲自报名，填写《万荣县公开招聘事业单位工作人员报名表》，由接受报名的工作人员对交验证件和本人进行审查核对，学历进行网上查询，确定其资格。对符合报名条件的准予报名，现场照相，缴报考费150元。
资格审查完成后，合格人员及招聘岗位在县人力资源和社会保障局门户网站公示5个工作日。
实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位并在笔试之前公告。考生报考职位被取消的，报名费将通过原渠道如数退还。
公示期间如有异议，可向县监察局举报，逾期不予受理。
4、领取准考证
时间：在县人社局门户网站公示及电话通知。
地点：县人力资源和社会保障局107房。
第二阶段：考试、体检、考察
考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行。综合成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按面试成绩排列。如面试成绩仍相同，按笔试专业成绩排列。
（一）笔试
时间、地点及相关事项见准考证和县人力资源和社会保障局门户网站。
1、笔试难度：全日制大学专科程度中等水平。
2、笔试内容：《公共基础知识》和专业知识。
《公共基础知识》测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德等。
《专业知识》测试内容为报考岗位所涉及的专业知识，如乡镇财政所岗位测试内容为计算机、财会、金融、办公自动化等专业知识；乡镇卫生院医生岗位测试内容为临床、中医、中西医结合等专业知识；其它类同。
3、笔试分值：总分为200分，其中公共基础知识40分；专业知识160分。
4、答题时间：2小时。
试场组织：每个试场一般安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。
笔试成绩出来后，在县人力资源和社会保障局门户网站公示5个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，原则上按拟招聘名额的3倍从高分到低分确定参加面试人选，若最后一名人选成绩出现并列，同时确定为面试人选。
（二）面试
1、时间、地点见公告并电话通知考生。
2、面试采取答辩的方式进行。
面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。
面试分类命制同一面试题，面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。
每位应试人员面试限时8分钟。
面试评委由7人组成，其中有关专家不少于4人。具体人选由公开招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。
如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。
面试结束后，考试综合成绩在县人力资源和社会保障局门户网站公示5个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
（三）体检、考察
体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。
1、体检
体检在县级医院进行，体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行，费用考生负担。
2、考察
从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，已婚的由计生部门出具计生证明，未婚的由民政部门出具证明。
体检和考察不合格空缺的名额，按综合成绩依次递补。
体检和考察合格人员在县人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。
第三阶段：聘用
体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由县人力资源和社会保障局负责，用人单位与聘用人员签订6个月的试用合同。
四、管理及待遇
1、招聘人员一律实行聘用制，试用期半年，试用期满考核合格后签订正式聘用合同，县人力资源和社会保障局办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者，不予聘用。
2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同等事业单位工作人员工资福利待遇，工龄连续计算。
3、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。
咨询电话：县人社局事业股0359-4522230
监督电话：县监察局0359-4525568
0359-4582166
本次公开招聘未尽事宜由万荣县公开招聘事业单位工作人员领导组负责解释。
二〇一四年一月三日
附：
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