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根据《海林市公开比选领导干部工作方案》规定，对通过资格审查报名人员进行百分制履历业绩评价。制定办法如下：

履历业绩评价满分为100分，占8％权重，包括年龄、学历学位、任职时间、职务、年度考核结果、表彰奖励等6个方面加分要素。同类加分要素中除学历学位可重复加分外，其他加分要素中符合多项条件的，均按最高分值加分，不重复加分。加分要素分值及评分办法如下：

1、年龄（最高加16分）。男以45岁为基准，女以40岁为基准，每降低1岁加1分。比选团市委书记职位的，男女均以33岁为基准，每降低1岁加1分。

2、学历学位（最高加25分）。①最高学历：具有大学本科学历的加4分，研究生学历或学士学位的加6分，硕士学位的加8分，博士学位的加10分。②第一学历：具有大学专科学历的加3分，大学本科学历的加6分，研究生学历或学士学位的加9分，硕士学位的加12分，博士学位的加15分。

3、任职时间（最高加20分）。①股级：任股级3年以上的加10分。②副科级：任副科级2年以下1年以上的加10分，5年以下（含5年）2年以上（含2年）的加15分，5年以上的加20分。③正科级的加20分。

4、职务（最高加20分）。①科级后备干部加5分，重点培养科级后备干部加10分。②股级职务：股级副职加5分，股级正职加10分。③科级职务：副科级非领导职务加15分，正科级非领导职务的加20分，副科级领导职务加20分。④主要领导职务：担任过财务独立核算股级单位主要领导职务的加15分，担任过科级单位主要领导职务的加20分。

5、年度考核结果（最高加9分）。2008至2012年度考核优秀一次的加3分，二次的加6分，三次及以上的加9分。

6、表彰奖励（最高加10分）。表彰奖励系2011年1月1日以来获得的个人荣誉、集体荣誉或取得的特殊贡献。

个人荣誉加分：获海林市委、市政府和牡丹江市直部门表彰奖励的加4分，获牡丹江市委、市政府、省直部门表彰奖励的加6分，获省委、省政府、国家各部委办局表彰奖励的加8分，获国家级表彰奖励的加10分。

集体荣誉加分：荣誉称号为该领导或干部任职期间创建。海林市委、市政府和牡丹江市直部门表彰奖励的单位一把手加4分，副职加2分，干部加1分；牡丹江市委、市政府、省直部门表彰奖励的单位一把手加6分，副职加4分，干部加2分；省委、省政府、国家各部委办局表彰奖励的单位一把手加8分，副职加6分，干部加4分；国家级表彰奖励的单位一把手加10分，副职加8分，干部加6分。

特殊贡献加分：凡从事科学研究、专业技术、企事业管理或技术推广等方面工作，达到相应专业水平，有重大技术创新或具有较高价值的现代管理理论经验，达到牡市级及以上领先水平，做出突出贡献的专家学者，并与报考职位关联度较高，牡丹江市级的加6分，省级的加8分，国家级的加10分。

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