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根据工作需要，我单位拟向社会招聘1名工作人员，现依照《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）制定招聘方案如下：

一、招聘岗位及人数：安保管理岗(普通工人)1人。

二、薪酬待遇：

工资待遇按国家事业单位有关政策规定执行。

三、招聘范围：

面向社会。

四、招聘条件：

应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件：

（一）基本条件:

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守中华人民共和国宪法和法律。

3、具备良好的品行和职业道德。

4、具备从事岗位所需的专业资格和技能条件。

5、适应岗位要求的身体条件。

（二）岗位任职条件:

安保管理岗：大专及以上学历，行政管理或工商管理类专业，有武警部队服役经历，身体强壮，体能好，有散打、博击技能，年龄30周岁以下（报名之日止）。

五、报名和资格审查：

招聘公告在佛山市人力资源和社会保障局网站上发布，公告时间为10个工作日。

（一）报名办法：本次招聘考试采取网络报名的方式，报考人员须登录“佛山市人事考试信息网（www.fskszx.com.cn），并经过“网上申报资料”和“单位资格审查”两个步骤完成报名手续。由于本次招聘参加市直事业单位统一招聘考试，报考人员只能选择本次统考的一个职位进行报名。报考人员须使用第二代居民身份证进行报考及参加考试。报考人员要践行诚信报考、诚信考试。报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

1、网上申报资料：2014年上半年市直事业单位统一招聘考试网上报名时间为：2014年3月28日9:00时至2014年4月4日17:00时。考生在上述时间登录“佛山市人事考试信息网”（www.fskszx.com.cn），进入佛山市直单位公开招聘网上报名系统，填写个人情况，提交报考申请，并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片（格式为.JPG格式，大小为20KB以下）。资料填写完整后打印报名表。

2、单位资格审查：

资格审查地点：佛山市政府机关事务服务中心，地址：佛山市禅城区岭南大道北12号2号楼，联系电话：83036028，联系人：罗宏刘雪茹

资格审查时间为2014年3月28日至4月4日（上午9：00时-11:30时，下午2:30时-17：00时）。

报考人员在完成网上提交报考申请后，应携带报名表及岗位要求的相关证明材料（如个人简历、职称证明、技能证、学历证、学位证、身份证、武警部队服役的证明材料、获奖证书、论文及成果等相关证明材料的原件及复印件）在规定时间内到招聘单位指定地点进行资格审查。招聘单位审查报考人员提供的材料，符合条件的在网上报名系统确认同意报考，不符合条件的当场告知报考人员。

3、报名结果查询：报考人员可登录网上报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的，未经原报考单位同意，不能再报考其他职位；尚未审查或未通过资格审查的，在报名规定时间内可改报其他职位。

4、打印准考证：通过资格审查后，报考人员应于4月9日9:00时至4月13日9:00时登录网上报名系统下载打印准考证。

六、考试：

（一）笔试时间为2014年4月13日上午9：00时-11：00时。笔试为闭卷考试，总分100分，内容统一为公共科目《综合职业能力测试》，试题统一由市人事考评办负责命制。此次招聘，无论报名人数多少，笔试都将照常进行。根据笔试成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1：8的比例确定面试人选,若人数不足比例可按实际人数确定面试人选。

（二）面试：面试内容为专业知识及专业技能实操测试。面试成绩按100分计算，以考评小组成员的平均分为面试成绩（分数计算到小数点后一位）。面试成绩总分100分，合格线为60分，低于60分者不予录用。考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩。

最终成绩的计算方法：笔试和面试成绩按 3：7比例合成总成绩，总成绩为100分，合格线为60分，低于60分者不予录用。

七、体检：

根据拟聘人数，各招聘岗位按照考生总成绩从高分到低分确定等额体检人选。根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检不合格的，可按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由招聘单位支出。

八、考核：

对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行组织考察。因考察不合格或放弃聘用的，可根据需要在同一岗位中按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。

九、公示与聘用：

（一）经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在佛山市人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

（二）新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格；考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签定正式聘用合同，并严格履行合同条款。

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