中共榆林市委组织部中共榆林市委人才办榆林市机构编制委员会办公室榆林市人力资源和社会保障局关于组织申报2014年榆林市引进高层次紧缺人才的通知
各县（区）委组织部、县（区）编办、县（区）人社局，市直各部门：
根据中共榆林市委、榆林市人民政府《关于进一步加强人才队伍建设的意见》(榆发〔2012〕8号)、《榆林市引进高层次人才暂行办法》（榆办字〔2012〕155号）和《榆林市引进高层次紧缺人才实施细则（试行）》（榆办字〔2013〕26号）文件精神，经市委人才工作领导小组同意，现就2014年高层次紧缺人才引进申报工作有关事项通知如下：
一、引进高层次紧缺人才以紧缺急需专业技术岗位为主。
二、刚性引进高层次紧缺人才占用空余事业编制。
三、刚性引进高层次人才要引入竞争机制，择优考察，岗位职数与引进对象人数原则上不得低于1:2比例。
四、柔性引进的高层次人才，须具有省级以上领先水平。
五、用人单位需填写《榆林市引进高层次紧缺人才申报表》。刚性引进需提交推荐函（附电子版）、择优考察材料及获奖证书、毕业证、学位证等复印件；柔性引进需提交聘用协议及引进对象个人简历，报县区委组织部或市级主管部门。
六、县区委组织部、市级主管部门要按照引进条件认真做好各用人单位拟引进对象的初次评审工作。同时将拟引进人选相关材料及初评结果，按刚性引进和柔性引进分类汇总后报市委组织部。
七、用人单位如需引进特别优秀紧缺急需的高层次紧缺人才，可经市紧缺人才引进培养工作领导小组同意后，简化引进程序，特事特办。
八、各县区委组织部、市直各部门须于2014年11月15日前将拟引进的人选报市委组织部。相关文件及表格可在榆林党建网和榆林市人事人才信息网查阅下载。
各县区委组织部、市直各部门要高度重视人才引进工作，广泛宣传动员、精心组织安排、严格审查把关，确保完成高层次人才引进目标任务。
中共榆林市委组织部 中共榆林市委人才办
榆林市机构编制委员会办公室 榆林市人力资源与社会保障局
2014年9月16日
附件：
易贤网温馨提示：
《榆林市引进高层次紧缺人才申报表.doc》、《榆林市刚性引进高层次紧缺人才报名统计表.doc》、《榆林市柔性引进高层次紧缺人才报名统计表.doc》来源于榆林市人力资源和社会保障局网，最近更新2014年9月25日。
易贤网下载后为“.zip”的压缩文件，解压后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office办公软件word制作，请确保您使用的电脑已安装此类软件，否则打开的文件将是乱码。
中国足彩网信息请查看陕西省事业单位招聘网
公众号
事业单位
当前位置：
公考类
招聘类
各类考试
