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一、所有岗位必须具备的应聘条件

诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；

具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；

具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。

二、报名方式

登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@spdb.com.cn。

为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***（部门全称）—***（岗位全称）—***（姓名）”。

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位详细信息

资产负债类预算编制及管理岗

岗位职责： 负责全行资产负债类预算编制和管理，测算、编制、拟定全行整体资产负债和业务收支预算目标，包括资产负债总量规模及结构安排，息差、利差及相关收益率水平，净利息收入及非利息收入，风险资产结构，内部资本配置安排等；开展资产负债表分析，提出组合策略建议；建立计划指标分解模型，提出对各项年度、季度计划的具体分解建议；对全行资产负债类预算日常执行情况进行监控、跟踪和分析；参与拟定资产负债类预算相关管理办法、实施细则及操作流程，不断完善全面预算管理机制。

应聘条件： 35周岁以下，有直接工作经验、较优秀者，年龄可放宽至40周岁；经济、金融、财务管理等相关专业全日制本科及以上学历，硕士学历优先考虑；3年以上商业银行资产负债管理、预算管理、财务管理、会计管理工作经验；对商业银行资产负债管理和全面预算管理有一定程度的了解和掌握；为人正直，专业记录良好，具有较好的书面表达能力、数据分析能力以及沟通协调能力。

财务类预算编制及管理岗

岗位职责： 负责全行财务类预算的编制和管理工作，测算、编制并拟定全行整体成本开支、营业费用、资本性投入、盈利等预算目标；拟定全行财务类预算编报表式及编报要求，建立计划指标分解模型，并提出对各项年度、季度计划的具体分解建议；对全行财务类预算的日常执行情况进行监控、跟踪和分析；对全行财务开支类预算的日常变更事项进行审核；参与拟定全行财务类预算方面的管理办法、实施细则及操作流程，不断完善全面预算管理机制。

应聘条件： 35周岁以下，有直接工作经验、较优秀者，年龄可放宽至40周岁；经济、金融、财务管理等相关专业全日制本科及以上学历，硕士学历优先考虑；3年以上商业银行财务管理、会计核算、会计管理工作经验；对商业银行预算编制、费用核算等有一定程度的了解和掌握；为人正直，专业记录良好，具有较好的书面表达能力、数据分析能力以及沟通协调能力。

资本政策管理岗

岗位职责： 牵头商业银行资本管理办法在全行的实施推进，完善和落实资本筹资、资本配置、内部经济资本管理在内的全行资本管理机制。协调相关部门落实在推进资本管理办法中涉及的资本计量、数据报送和业务培训，定期跟进并及时报告进展。深入研究监管部门关于资本管理的各项政策，对全行资本管理工作提出策略建议；参与全行资本筹集解决方案及资本筹集方式的拟定。协助董事会办公室执行落实董事会确定的各项资本管理决定。负责定期向监管部门提交资本金监管信息报告；根据内部管理、外部监管及其他机构的需求，牵头撰写资本管理方面各类调研及反馈材料。

应聘条件： 35周岁以下，有直接工作经验、较优秀者，年龄可放宽至40周岁；经济、金融、财务管理、法律等相关专业全日制本科及以上学历，硕士学历优先考虑；5年以上商业银行等金融机构或会计师事务所相关工作经验；为人正直，专业记录良好，具有较好的书面表达能力、数据分析能力以及沟通协调能力；熟悉国际国内金融监管体系和要求、持有中高级专业资格证书优先考虑。

本币资金管理岗

岗位职责： 负责本币日常流动性管理；监控全行日间人民币央行备付金账户情况，确保流动性安全。指导分行使用头寸管理系统，开展各类资金划拨。监测调控全行短期、中期流动性状况，调整累计现金流缺口。根据各类进出款信息，结合总行端日间备付情况，随时沟通市场操作部门，确保全行流动性充足。拟定和下达货币市场委托操作指令，定期分析指令完成情况。参与头寸系统的开发与建设。制定全行库存现金管理办法、现金定量及定额管理制度，核定各分行库存现金限额。监测全行库存现金额度，分析库存现金变动情况，优化其限额管理。督促分行建立现金管理规章制度，并检查执行情况，建立现金管理报告制度。按人行要求撰写上报我行现金收支分析报告，预测未来现金收支投放或回笼方向。负责全行再融资管理，确定全行再融资规模、再融资结构、再融资期限；利用央行公开市场业务调节全行流动性。负责管理和维护再融资渠道，办理或委托分行办理再融资业务。

应聘条件： 35周岁以下，有直接工作经验、较优秀者，年龄可放宽至40周岁；经济、金融、应用数学、计算机等相关专业全日制本科及以上学历，硕士学历优先考虑；3年以上商业银行等金融机构或会计师事务所相关工作经验；对商业银行资金管理的相关知识有一定程度的了解和掌握；为人正直，专业记录良好，具有较好的书面表达能力、数据分析能力以及沟通协调能力。

银行账户利率风险管理信息系统岗

岗位职责： 牵头起草本外币、离在岸、表内外、公司与集团银行账户利率风险管理信息系统的业务需求。负责拟定管理内部资金转移定价系统业务需求，会同科技部门组织开发、维护、更新内部资金转移定价管理系统。负责拟定管理外部定价系统业务需求，会同科技部门组织开发、维护、更新外部定价管理系统。负责拟订客户行为模型、银行账户利率风险资本计量系统业务需求，会同科技部门组织开发、系统参数维护，并定期进行回溯和验证等工作。负责日常业务数据的维护，定期检查业务数据，设定业务数据检查情况纪录，保证系统正常运行。根据业务要求，设计与开发各类业务报表、风险指标报表与相应的监管统计报表。

应聘条件： 35周岁以下，有直接工作经验、较优秀者，年龄可放宽至40周岁；经济、金融、应用数学、计算机等相关专业全日制本科及以上学历，硕士学历优先考虑；2年以上商业银行等金融机构或会计师事务所相关从业经验；对商业银行系统开发和利率风险管理等有一定程度的了解和掌握；为人正直，专业记录良好，具有较好的书面表达能力、数据分析能力以及沟通协调能力。

银行账户利率风险计量及监控岗

岗位职责： 牵头起草本外币、离在岸、表内外、公司与集团银行账户利率风险管理信息系统的业务需求。负责拟定管理内部资金转移定价系统业务需求，会同科技部门组织开发、维护、更新内部资金转移定价管理系统。负责拟定管理外部定价系统业务需求，会同科技部门组织开发、维护、更新外部定价管理系统。负责拟订客户行为模型、银行账户利率风险资本计量系统业务需求，会同科技部门组织开发、系统参数维护，并定期进行回溯和验证等工作。负责日常业务数据的维护，定期检查业务数据，设定业务数据检查情况纪录，保证系统正常运行。根据业务要求，设计与开发各类业务报表、风险指标报表与相应的监管统计报表。

应聘条件： 35周岁以下，有直接工作经验、较优秀者，年龄可放宽至40周岁；经济、金融、应用数学、计算机等相关专业全日制本科及以上学历，硕士学历优先考虑；2年以上商业银行等金融机构或会计师事务所相关从业经验；对商业银行系统开发和利率风险管理等有一定程度的了解和掌握；为人正直，专业记录良好，具有较好的书面表达能力、数据分析能力以及沟通协调能力。

集团化管理岗

岗位职责：负责制订并完善全行对外投资管理流程、投资管理政策及实施细则；负责全行对外投资事项的统筹管理；研究、筛选股权投资、兼并收购的标的，对全行重要投资决策项目的财务可行性进行分析和测算；负责与中介机构及同业接洽，建立广泛的投资渠道；负责筛选、协调中介机构，牵头完成股权投资项目的尽职调查；为项目公司进行公司治理安排、内部结构整合及初步进行业务推进。参与对本行股权投资企业分类管理制度和细则的制订，协调投资企业日常管理工作；参与对投资企业列入股东大会、董事会和监事会等决策会议重大决议事项的审核备案管理，为派出董监事提供决策支持和服务；根据本行综合化经营战略推动投资企业的公司治理、战略协同、信息报送等工作，负责对投资企业的经营管理进行年度综合评价和专项评价。

应聘条件： 35周岁以下，有直接工作经验、较优秀者，年龄可放宽至40周岁；金融、经济、法律、管理等相关专业全日制大学本科及以上学历；5年以上（含）商业银行或大型企业集团从事投资管理相关工作经历，熟悉商业银行综合化经营和集团化管理相关工作；专业基础扎实；具有良好的工作责任心和团队合作精神，为人正直,工作严谨，具备较好的组织协调、沟通能力和书面表达能力。

经营绩效考核岗

岗位职责：完善全行绩效考核机制，制订相关制度和细则，依据年度考核目标，建立、健全分支机构及总行各板块、各部门绩效综合评价体系；收集、汇总有关数据资料和业务信息，定期评估和分析绩效考核结果；建立定期反馈机制，及时跟踪监测绩效考核的执行情况，提出反馈和解决方案。依据年度考核细则，对各单位进行年度绩效考核，提交材料与报告；配合人力资源部等总行管理部门，提供相关考核数据信息；负责提交涉及绩效考核相关的信息系统的业务需求、系统测试和分行培训等相关工作。

应聘条件：年龄35周岁以下，有直接工作经验、较优秀者，可放宽至40周岁；经济、金融、财务会计、计算机等相关专业全日制大学本科以上学历，硕士优先考虑；5年以上商业银行等金融机构或会计师事务所相关工作经历；为人正直，专业记录良好，具有较好的书面表达能力、数据分析能力以及沟通协调能力；持有中高级专业资格证书可优先考虑。

经营分析评价岗

岗位职责：及时把握国内外宏观经济形势、政策，研判对全行经营活动和业绩的预期影响，开展财务趋势预测分析；随时跟踪同行业经营变化动态，开展同业研究。根据行内管理需求，定期或不定期提供相关经营绩效分析材料；根据监管部门要求及其他外部机构的需求，撰写相关调研材料和经营报告；负责从业务板块、部门、产品、客户、项目等多个维度开展全行经营分析评价；指导各分行开展区域经营绩效分析工作。

应聘条件：年龄35周岁以下，有直接工作经验、较优秀者，可放宽至40周岁；经济、金融、财务会计、计算机等相关专业全日制大学本科以上学历，硕士优先考虑；5年以上商业银行等金融机构或会计师事务所相关工作经历，为人正直，专业记录良好，具有较好的书面表达能力、数据分析能力以及沟通协调能力；持有中高级专业资格证书可优先考虑。

内部资金转移定价计价和分析岗

岗位职责：定期发布央行基准内部资金转移价格定价曲线和价格；根据市场基准内部资金转移价格定价规则，按日计算发布市场基准人民币内部转移价格；根据境内外外汇市场变动，发布外币各币种内部资金转移价格。跟踪本外币市场基准利率变化，监测我行内部转移价格的执行情况，提出相关调整建议。负责司库类业务交易明细数据在内部资金转移价格系统中的录入；按日编制内部资金转移价格计价报表。从信息系统中获取分产品内部资金转移定价的执行结果，并进行多维度分析和报告。

应聘条件：年龄35周岁以下；经济、金融、应用数学、计算机等相关专业全日制大学本科以上学历；3年以上商业银行内部资金转移定价管理相关工作经历，对商业银行内部资金转移定价和利率风险管理等有一定程度的了解和掌握；熟悉内部资金转移定价管理业务，具有较好的书面表达能力、数据分析能力以及沟通协调能力。

利率研究分析岗

岗位职责：负责各类业务外部市场利率走势跟踪、分析和预测，形成研究分析报告；负责宏观利率政策研究，以及各类可能影响外部市场利率的事件跟踪与研究分析；对负债利率市场体系的变化、利率市场化的推进进程，以及其对我行各项业务利率的走势进行研究分析；负责对各类业务市场的关联性、影响因素、以及传导过程等情况的研究和分析；负责我行自身业务利率变动的跟踪与分析研究；负责同业机构各类业务的研究和分析；负责与我行其他业务部门，就业务利率走势进行沟通和针对性分析。负责完成利率研究分析材料和报告等。

应聘条件：年龄35周岁以下，有直接工作经验、较优秀者，可放宽至40周岁；经济、金融、应用数学等相关专业全日制大学本科以上学历；2年以上商业银行等金融机构或会计师事务所相关工作经历，有利率研究分析工作经历；对宏观市场、货币政策、债券市场、同业市场有一定程度的了解和掌握，熟悉银行利率定价；具有较好的书面表达能力、市场分析能力、数据分析能力以及沟通协调能力；持有金融分析师（CFA）等相关专业资格证书者可优先考虑。

银行服务价格信息披露岗

岗位职责：负责我行服务价格信息披露有关事项，对信息披露事项提出管理建议。参与全行服务价格管理系统的搭建，及全行服务价目表的梳理；根据监管要求，审核我行服务价格制定和调整的公示方案；联系总行办公室发布我行官网公示内容，印制纸质服务价目表。建立服务价格公示信息管理台帐，及时提醒业务部门开展服务收费活动；协调总行各业务板块牵头部门，汇总下发阶段服务价格信息。指导分行资财部门落实执行信息披露的相关要求；参加全行服务价格监督检查。

应聘条件：年龄35周岁以下，有直接工作经验、较优秀者，可放宽至40周岁；全日制高校经济、金融或计算机等相关专业大学本科以上学历；3年以上商业银行等金融机构相关工作经验，对商业银行收费管理的监管政策及相关知识有一定的了解和掌握；为人正直，专业记录良好，具备较强的书面表达能力以及沟通协调能力。

集团流动性风险管理岗

岗位职责：深入研究监管部门关于集团流动性风险管理的各项政策，研究跨境、跨行业的流动性风险管理相关政策及资本管制、外汇管制政策，充分了解公司与子公司之间存在的法律差异，对全行集团层面流动性风险管理提出策略建议，建立符合集团特色的流动性风险监测指标体系。协助商业银行流动性风险管理办法在集团层面的实施推进，完善和落实集团流动性风险管理制度、管理流程、指标计量监测、报告的集团流动性风险管理机制。开展公司对子公司流动性风险的监测与管理指导，并检查管理情况，建立定期报告制度。处理公司与子公司在流动性风险管理、流动性资金往来方面的日常事务，探索建立集团内资金融通体系。协调相关部门落实在推进集团流动性风险管理中涉及的数据报送、指标统计和业务培训，及时跟进并形成定期报告。根据内部管理、外部监管及其他机构的需求，撰写集团流动性风险管理方面的各类监管信息报告、调研及反馈材料。

应聘条件：年龄35周岁以下，有直接工作经验、较优秀者，可放宽至40周岁；经济、金融、财务管理、法律等相关专业全日制本科及以上学历；3年以上商业银行等金融机构或会计师事务所相关工作经历；具有较好的团队协作能力、数据分析能力以及沟通协调能力，具有较强的学习能力及团队协作能力；熟悉国际、国内金融监管体系和要求，熟悉商业银行集团并表管理者优先考虑；持有金融分析师（CFA）等相关专业资格证书者可优先考虑。

流动性资产组合管理岗

岗位职责：运用宏观及量化分析工具，分析国内外宏观货币政策、汇率政策、税收政策、投资政策、信贷政策等相关政策的变化，评估宏观流动性的变化趋势；跟踪和研究央行货币政策工具操作方向、总量及其结构，指导全行流动性风险管理。研究影响银行间市场流动性的波动的主要影响因素及与变化趋势，提出长中短期本外币流动性资产组合配置策略与调整策略。研究与拟定全行流动性债券的组合管理策略，明确债款规模、久期、利率、品种安排等相关事项。拟定基于流动性要求的金融市场类业务整体规模、币种、期限、回报率要求等相关策略，根据市场变化，适时调整策略。根据资产负债组合整体结构性流动性和日常流动性的变化趋势，提出全行长、中、短期主动融资规划与计划。根据内部管理、外部监管及其他机构的需求，撰写与流动性资产组合相关的各类监管信息报告、调研及反馈材料。协助研究、分析新型流动性融资工具，提出创新建议与计划。

应聘条件：年龄35周岁以下，有直接工作经验、较优秀者，可放宽至40周岁；经济、金融、财务管理、应用数学等相关专业全日制本科及以上学历；3年以上商业银行等金融机构或会计师事务所相关工作经验，熟悉资产负债管理、金融市场业务者优先考虑；具有较好的团队协作能力、数据分析能力以及沟通协调能力；持有金融分析师（CFA）等相关专业资格证书者可优先考虑。

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