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为切实做好我县2014年事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据事业单位公开招聘的有关规定和《万安县2014年公开招聘事业单位工作人员公告》要求，现将有关事项公告如下：
一、原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照《万安县2014年公开招聘事业单位工作人员公告》和岗位设置所需的条件要求，招聘工作人员。
二、面试方法及内容
面试方法，采取结构化面试办法进行。答辩时间15分钟以内（以面试题本规定为准），满分
100分。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力，与人交往技巧、举止仪表等综合素质。
三、面试时间、地点
面试分二批进行。
1、第一批面试职位：住建局村镇规划办工程管理岗、乡镇规划站乡镇规划岗，农村公路管理所文秘岗、工程员岗，财政局财政评审中心评审员岗、乡镇财政所财会岗。
第一批面试时间：2014年10月25日8:30开始，当天结束。
第一批面试地点：万安二中。
第一批面试领取准考证时间地点：2014年10月23-24日到万安县人力资源和社会保障局四楼人事股领取（请携带本人有效居民身份证、笔试准考证、面试费50元）。
2、第二批面试职位：卫生系统招聘职位，具体如下：
县直临床医师岗、检验医师岗、影像岗、县直护理岗、卫生财会岗、疾控中心共卫医师岗、乡镇卫生院临床医师岗、乡镇卫生院中医临床医师岗、乡镇卫生院药剂岗、乡镇护理岗。
第二批面试时间：2014年11月1日8:30开始，当天结束。
第二批面试地点：万安二中。
第二批面试领取准考证时间地点：2014年10月30-31日到万安县人力资源和社会保障局四楼人事股领取（请携带本人有效居民身份证、笔试准考证、面试费50元）。
3、说明：①县直临床医师岗应聘人数与招聘人数比例未到达3:1,原计划招聘人数7人，经研究核减2人，核减后该岗位招聘人数调整为5人；②乡镇公共卫生医师岗无人报名，取消该岗位的招聘。
四、面试考官、工作人员及考场设置
1．面试考官：每个考官组由7人组成，考官的选定按相关规定确定（临时从县外聘请）。
2．面试考务工作人员：每个面试考场工作人员各由3人组成，其中考场监察员1人，计时计分员1人，场外联络员1人。另设候考室工作人员2人。计时计分员、场外联络员、候考室工作人员由人社局统一安排，具体工作岗位在面试当天抽签确定。
3、面试考场设置：面试考点设立考务办公室、候考室、面试室，面试室内设考官席、考生席、监察员席、计时计分员席。
4．考试监督人员：由市人社局派出。
五、面试对象
1、根据规定的开考比例和面试比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与入闱面试人数1:3的比例确定入闱面试人员，笔试人数少于1:3的全部入闱面试，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单公布后，如有应聘人员提出放弃等而出现岗位空缺，则根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。（面试入闱名单见附件：万安县2014年公开招聘事业单位工作人员入围面试人员名单，递补名单不另行公告）
2、如入闱人员自动放弃面试，请在10月21日前书面提出或发短信确认（短信发至13970615149，格式为：我是XXX，自愿放弃万安县2014年事业招聘XXX职位面试）。
六、面试程序
1、参加面试考生必须于面试当天上午7:40时前，携带本人有效居民身份证、面试准考证进入指定候考室集中，候考室工作人员认真核对面试考生身份证和准考证。
由于进入候考室要经过金属探测器检测，提醒各位考生尽量穿戴含金属物件少的衣物。8:20时迟到考生停止进入候考室，候考室工作人员组织考生抽签候考(同一面试室有几个岗位的先抽出岗位顺序，再抽考生顺序)。参加面试考生实行封闭式管理，未进行面试不得离开候考室。
2、面试前一天，召开面试工作人员（监察员、计时计分员、场内场外联络员、候考室工作人员）培训会；面试当天召开面试考官培训会，未经培训不得担任面试考官。与考生系亲属关系的，应主动提出回避。
3、考官及考务人员提前到指定位置就坐。面试题本于正式开始前，经监督人员检查签字后，当众拆封，各考官熟悉面试题本。
4、面试开始后，面试考生按抽签序号依次在联络员引导下到面试考场进行面试。考生面试时只能告知本人的面试顺序号码，不能透露自己的姓名、籍贯等个人信息，否则面试成绩按零分计算。
5、面试时，主考官念完引导语后宣布“答题开始”，计时员开始计时。答题时间结束，应告知考生停止答题，为了不影响考生答题思路，中间不提醒考生答题剩余时间，考生自行把握答题时间。应试考生回答完提问后，暂行离开考场。
6、面试考官根据应试考生的回答和评分标准，在评分表上独立打分并签名。
7、计分员在考场监察员的监督下，进行统分并签字，送交主考官宣布成绩。
8、主考官在下一位考生面试完毕后，当场宣布上一位考生成绩。面试考生签名确认面试成绩后在联络员引导下退出考场，并自行迅速离开考点。
面试结束后，面试成绩在第一时间予以公示，同时上报市人力资源和社会保障局备案。
七、面试评分
按百分制计算，总分100分。采取现场打分，当场公布。（面试最终得分可保留2位小数）
1、面试的计分方法为：①若一个职位只有一个面试小组，对7名考官评出的分数，去掉其中的一个最高分和一个最低分，最后平均得分即为考生面试成绩；②如果同一职位面试人数较多，需要2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正，以修正的考生最后面试得分计入考生考试总成绩。修正公式为：考生最后面试得分=考生在面试小组得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。
2、实际面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。
3、凡面试人数与招聘岗位人数比例小于或等于1:1的，面试成绩须达到70分及以上方可录取，否则，不予录取。
八、纪律要求
1、凡与考生有直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员应主动提出回避，不得参与考试的命题、阅卷、考务及相关的其他工作。
2、坚持依法依规操作，严格按程序办事，不得随意更改程序，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。
3、坚持公平、公开、公正，严格保守工作秘密，不得打人情分、不得暗箱操作、不得泄露工作秘密，如发现违规者将追究责任，情节严重者给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、面试期间，应遵守封闭规定，考官、考生、工作人员都必须关掉所有通讯工具，将通讯工具集中保管，不得与外界联系，不得擅自离开考场，不得处理其他事务。
5、不得利用职权和工作之便进行舞弊、索贿、受贿、谋取私利。
所有与考试工作有关的工作人员必须严格遵守考试工作规则和纪律，违者将追究相关人员的责任。对弄虚作假、舞弊及违反考试工作规则和纪律的考生，取消考试资格和成绩，三年内不得报考万安县事业单位工作人员招聘。
监督举报电话：
县人社局：0796-5839805 县监察局：0796-5710355
万安县人力资源和社会保障局
2014年10月17日
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