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为了公平、公开、公正地搞好2011年古城区卫生计生系统下属事业单位补充工作人员招聘专业能力测试工作，严把入口关。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《丽江市事业单位补充工作人员实行考试考核暂行办法》（丽市人[2003]41号）和《2011年丽江市事业单位补充工作人员招聘公告》的规定，特制定本方案。

一、组织领导

本次专业能力测试在古城区监察局的监督和古城区人力资源和社会保障局的指导下，由古城区公证处进行现场公证，古城区卫生局负责组织实施。

二、测试对象

符合《2011年丽江市事业单位补充工作人员招聘公告》及简章规定的条件，已报考古城区卫生局、古城区计生局7个已开考并要求进行专业能力测试的岗位,按笔试综合成绩由高到低的顺序和笔试开考岗位数一定比例确定进入测试的人员(含成绩并列人员)。

1、古城区卫生局基层医疗机构医务人员岗位，按1：2比例确定进入测试人员。即拟录5人，进入测试11人（第10、11名成绩并列）。

2、古城区卫生局大东金江金安卫生院护理岗位，按1：2比例确定进入测试人员。即拟录3人，进入测试6人。

3、古城区人口和计划生育局基层计生服务所医生岗位，按1：2比例确定进入测试人员。即拟录1人，进入测试2人。

4、古城区人口和计划生育局基层计生服务所护理岗位，按1：2比例确定进入测试人员。即拟录1人，进入测试2人。

5、古城区卫生局区人民医院临床医生岗位，按不足比例等额确定进入测试人员。即拟录4人，进入测试4人。

6、古城区卫生局基层医疗机构临床医生岗位，按不足比例差额确定进入测试人员。即拟录10人，进入测试14人。

7、古城区卫生局基层医疗机构护理（大专）岗位，按不足比例差额确定进入测试人员。即拟录8人，进入测试13人。

三、测试时间和地点

1、测试时间：2011年9月10日上午8：00。

2、测试地点：古城区福慧学校初中部

四、测试内容和方法

1、测试总分为100分，测试内容以岗位专业知识和能力为主，不少于70%。

2、本次测试采用结构化与情景模拟相结合的方法进行。

3、测试命题人员由3人组成（护理组1人、医疗组2人），于2011年9月9日进行命题，命题前挑选业务精、作风正派的有关专家按不低1︰2的比例差额临时抽签产生，进行封闭命题，监督员随同封闭监督。

五、测试分组、抽签和程序

1、分组：测试考生共分2个考场进行测试，具体分组情况：报考古城区区卫生局基层医疗机构护理（大专）、大东金江金安卫生院护理、人口和计划生育局护理3个岗位的21名考生为第1考场（护理考场）；报考卫生局区人民医院临床医生、基层医疗机构临床医生、基层医疗机构医务人员岗位及计生局医生4个岗位的31名考生为第2考场（医疗考场）。

另设一个候考室、两个休息室（考官、考生分开）。

2、考官抽签：9月10日上午8：00，在公证人员、纪检监察人员监督下，抽取考官。考官由14人组成，每个考场的考官为7个人，分别于考前临时从考官库中按不低于1：2比例差额抽签决定。主考官于考前临时决定。

3、考生抽签：在9月10日上午8：00，按考场和岗位分组，在公证人员、纪检监察人员监督下，先抽出报考岗位顺序，再按岗位抽出考生的测试顺序。

4、测试程序：

①岗位能力测试按测试考生抽签顺序依次进行。

②测试成绩由7位考官根据测试考生答题情况，进行现场打分。计分员将考生的每题得分去掉一个最高分和一个最低分，有效得分的平均分为该题得分，各题得分之和为该考生的岗位能力测试成绩，计算结果交公证员审核公证。每个岗位测试结束后，主考官当场宣布专业能力测试成绩。在当天测试结束后，在古城区人力资源和社会保障局政务公开栏及网站考试专栏公示测试成绩及综合成绩。

③综合成绩计算：综合成绩=笔试成绩（折算成百分制）×50％＋专业能力测试成绩×50％　

六、确定进入体检和考核

1、古城区卫生局基层医疗机构医务人员、大东金江金安卫生院护理岗位，古城区人口和计划生育局基层计生服务所医生、护理岗位，此４个岗位均按1：2比例确定进入测试人员，属正常比例测试，按综合成绩由高到低的顺序及开考岗位数1：1的比例进行体检和考核。

2、古城区卫生局区人民医院临床医生岗位、基层医疗机构临床医生岗位，基层医疗机构护理（大专）岗位，此3个岗位均按不足比例差额确定进入测试人员，属不足比例测试，考生综合成绩在60分以上的，才能按综合成绩由高到低的顺序及开考岗位数1：1的比例进行体检和考核。

七、纪律

1、所有参加测试的考官、考生、工作人员于2011年9月10日上午8：00开始进行封闭管理，通讯工具全部关机并集中管理。

2、对违反专业能力测试纪律的考生，视情节轻重，取消专业能力测试资格或取消录用资格。

3、专业能力测试考官要客观、公正，严格遵守考试纪律。对违反考试纪律的工作人员，一经发现给予重处。

4、专业能力测试考官如与考生有直系或三代以内旁系血亲关系的，要主动回避。

八、其它事宜

1、报考同一岗位的考生若出现综合成绩（笔试成绩×50%＋面试成绩×50%）并列不能确定进入体检、考核人员的情况，则按考生岗位能力测试总分（加上去掉的最高分和最低分）的高低排序；若再并列，则进行复试。

2、体检或考核不合格的，取消录取资格，并在报考同一岗位的考生中按综合成绩排名由高到低依次递补。

丽江市古城区卫生局

二〇一一年九月一日